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<channel><title><![CDATA[SMC2 - BLOG]]></title><link><![CDATA[http://www.smc2.org/blog]]></link><description><![CDATA[BLOG]]></description><pubDate>Fri, 01 Sep 2023 20:16:53 -0700</pubDate><generator>Weebly</generator><item><title><![CDATA[Let's dream]]></title><link><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/december-09th-2021]]></link><comments><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/december-09th-2021#comments]]></comments><pubDate>Thu, 09 Dec 2021 16:49:35 GMT</pubDate><category><![CDATA[Coaching]]></category><category><![CDATA[Empowerment]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.smc2.org/blog/december-09th-2021</guid><description><![CDATA[       Coaching&nbsp;Art&nbsp;CornerL'art&nbsp;&#8203;au service de l'empowerment des talents   	 		 			 				 					 						  Let&rsquo;s dream2011Acrylique et mixed mediaTriptyque compos&eacute; de trois toiles :&nbsp;80 cm x 100, 50 cm x 50 cm, 80 cm x 100 cmCollection priv&eacute;e   					 								 					 						    Texte du bouton     					 							 		 	   Dream to build a better word est un triptyque qui joue sur le contraste du r&ecirc;ve et de&nbsp;la r&eacute;alit&eacute;.Fortement inspir&eac [...] ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div><div class="wsite-image wsite-image-border-none " style="padding-top:10px;padding-bottom:10px;margin-left:0;margin-right:0;text-align:center"> <a> <img src="http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/published/diapositive1.jpg?1639068807" alt="Photo" style="width:259;max-width:100%" /> </a> <div style="display:block;font-size:90%"></div> </div></div>  <h2 class="wsite-content-title" style="text-align:center;"><a href="https://17152386-196661075639768842.preview.editmysite.com/editor/main.php#"><em><font size="6"><font color="#a82e2e">Coaching</font>&nbsp;<font color="#515151">Art&nbsp;</font></font><font size="6" color="#a82e2e">Corner</font></em><br /><em><font size="3">L'<font color="#a82e2e">art&nbsp;</font>&#8203;au service de l'empowerment des talents</font></em></a></h2>  <div><div class="wsite-multicol"><div class="wsite-multicol-table-wrap" style="margin:0 -15px;"> 	<table class="wsite-multicol-table"> 		<tbody class="wsite-multicol-tbody"> 			<tr class="wsite-multicol-tr"> 				<td class="wsite-multicol-col" style="width:50%; padding:0 15px;"> 					 						  <div class="paragraph"><span style="color:rgb(168, 46, 46)">Let&rsquo;s dream</span><br /><span style="color:rgb(168, 46, 46)">2011</span><br /><span style="color:rgb(168, 46, 46)">Acrylique et mixed media</span><br /><span style="color:rgb(168, 46, 46)">Triptyque compos&eacute; de trois toiles :&nbsp;</span><br /><span style="color:rgb(168, 46, 46)">80 cm x 100, 50 cm x 50 cm, 80 cm x 100 cm</span><br /><span style="color:rgb(168, 46, 46)">Collection priv&eacute;e</span></div>   					 				</td>				<td class="wsite-multicol-col" style="width:50%; padding:0 15px;"> 					 						  <div style="text-align:center;"><div style="height: 50px; overflow: hidden;"></div> <a class="wsite-button wsite-button-small wsite-button-normal" href="https://www.artmajeur.com/fr/soleole/artworks" target="_blank"> <span class="wsite-button-inner">Texte du bouton</span> </a> <div style="height: 10px; overflow: hidden;"></div></div>   					 				</td>			</tr> 		</tbody> 	</table> </div></div></div>  <div class="paragraph">Dream to build a better word est un triptyque qui joue sur le contraste du r&ecirc;ve et de&nbsp;la r&eacute;alit&eacute;.<br />Fortement inspir&eacute; par the &laquo;&nbsp;american dream&nbsp;&raquo;, ce r&ecirc;ve qui devient r&eacute;alit&eacute;, la toile &laquo;&nbsp;Dream to build a better word&nbsp;&raquo; pr&eacute;suppose que le pouvoir du r&ecirc;ve est illimit&eacute; et qu&rsquo;il est source de changements fondamentaux et d&rsquo;&eacute;volutions profondes.<br /><strong>Ce sont de grands r&ecirc;veurs qui ont &eacute;t&eacute; des visionnaires prom&eacute;th&eacute;ens.</strong><br />Le fond rouge est source de dynamisme, d&rsquo;&eacute;nergie et de cr&eacute;ativit&eacute;&nbsp;: c&rsquo;est gr&acirc;ce &agrave; lui que peut s&rsquo;installer le r&ecirc;ve. Le r&ecirc;ve est par nature &eacute;th&eacute;r&eacute;, a&eacute;rien, insaisissable, incontr&ocirc;lable. Il est l&eacute;ger, subtil. C&rsquo;est pourquoi, je le repr&eacute;sente en haut de la toile et au-dessus d&rsquo;une ligne blanche presque d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;e de tout contenu. Il est l&agrave;, suspendu, ouvert sur le grotesque, la fantaisie, le jeu, l&rsquo;imaginaire d&eacute;brid&eacute;.<br />Le tableau central est d&eacute;lib&eacute;r&eacute;ment tourn&eacute; la pointe vers le ciel, gardien des r&ecirc;ves. J&rsquo;y ai ins&eacute;r&eacute; des articles journaux, t&eacute;moins fragiles du quotidien gomm&eacute;s par le mot &laquo;&nbsp;dream&nbsp;&raquo; qui s&rsquo;inscrit en tout sens. Cette forme de chaos est mim&eacute;tique du r&ecirc;ve qui est d&eacute;sorganis&eacute;, d&eacute;structur&eacute; et qui &eacute;chappe &agrave; tout contr&ocirc;le par essence. Je l&rsquo;envisage comme un brainstorming universel omnipotent. Il se projette en surimpression du quotidien pour le d&eacute;passer.<br />Le dernier tableau est l&rsquo;apoth&eacute;ose&nbsp;: le r&ecirc;ve a engendr&eacute; un &laquo;&nbsp;empowerment&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;an improvement&nbsp;&raquo;. Le monde port&eacute; par lui trouve ses fondations&nbsp;: la ligne charg&eacute;e de mati&egrave;re sert de certitude au r&ecirc;ve qui d&eacute;sormais peut se d&eacute;ployer et irradier le monde de ses bienfaits. Le monde meilleur auquel il donne naissance s&rsquo;inscrit comme un pilier, une base solide sur laquelle peuvent se b&acirc;tir toutes les innovations et les progr&egrave;s g&eacute;n&eacute;r&eacute;s par le r&ecirc;ve, t&eacute;nu au d&eacute;part et qui s&rsquo;incarne pourtant. Le r&ecirc;ve qui se fait chair constitue un rite initiatique, le passage l&rsquo;infime &agrave; l&rsquo;insigne en quelque sorte. J&rsquo;aime la force qui se d&eacute;gage de la gageure et de la folie cr&eacute;atrice&nbsp;!<br />Ce triptyque all&eacute;gorique&nbsp; met en sc&egrave;ne une alchimie improbable qui transmue le r&ecirc;ve en r&eacute;alit&eacute;.</div>  <div><div class="wsite-image wsite-image-border-none " style="padding-top:10px;padding-bottom:10px;margin-left:0;margin-right:0;text-align:center"> <a> <img src="http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/let-s-dream_orig.png" alt="Photo" style="width:auto;max-width:100%" /> </a> <div style="display:block;font-size:90%"></div> </div></div>]]></content:encoded></item><item><title><![CDATA[Investi Day : les femmes et l'argent brisons les tabous !]]></title><link><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/investi-day-les-femmes-et-largent-brisons-les-tabous]]></link><comments><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/investi-day-les-femmes-et-largent-brisons-les-tabous#comments]]></comments><pubDate>Tue, 23 Nov 2021 08:00:00 GMT</pubDate><category><![CDATA[Coaching]]></category><category><![CDATA[Empowerment]]></category><category><![CDATA[Happy @ Work]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.smc2.org/blog/investi-day-les-femmes-et-largent-brisons-les-tabous</guid><description><![CDATA[ 	 		 			 				 					 						  INTERVIEWEclairage de Sophie Muffang sur le tabou culturel qui entoure la prise de parole des femmes sur l'argent et comment le d&eacute;passer.&#8203; Agr&eacute;ablement surprise de constater que mon intervention "Les femmes et l'argent, brisons les tabous" a rassembl&eacute; aussi bien des femmes que des hommes. On n'est jamais trop nombreux pour apprivoiser le sujet et faire bouger les lignes !#argent&nbsp;#investir&nbsp;#audace   					 								 					 						    I [...] ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div><div class="wsite-multicol"><div class="wsite-multicol-table-wrap" style="margin:0 -15px;"> 	<table class="wsite-multicol-table"> 		<tbody class="wsite-multicol-tbody"> 			<tr class="wsite-multicol-tr"> 				<td class="wsite-multicol-col" style="width:50%; padding:0 15px;"> 					 						  <div class="paragraph">INTERVIEW<br />Eclairage de Sophie Muffang sur le tabou culturel qui entoure la prise de parole des femmes sur l'argent et comment le d&eacute;passer.<br />&#8203; Agr&eacute;ablement surprise de constater que mon intervention "Les femmes et l'argent, brisons les tabous" a rassembl&eacute; aussi bien des femmes que des hommes. On n'est jamais trop nombreux pour apprivoiser le sujet et faire bouger les lignes !<br /><a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=argent&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6868984721422999552">#argent</a>&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=investir&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6868984721422999552">#investir</a>&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=audace&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6868984721422999552">#audace</a><br /></div>   					 				</td>				<td class="wsite-multicol-col" style="width:50%; padding:0 15px;"> 					 						  <div style="text-align:center;"><div style="height: 70px; overflow: hidden;"></div> <a class="wsite-button wsite-button-large wsite-button-highlight" href="https://www.youtube.com/watch?v=HL7fWLJjZwo&list=PLGonrucFdidzLJBEw6erGz9gbmhSwJyt-&index=4&t=2s" target="_blank"> <span class="wsite-button-inner">Interview</span> </a> <div style="height: 10px; overflow: hidden;"></div></div>   					 				</td>			</tr> 		</tbody> 	</table> </div></div></div>  <div><div class="wsite-image wsite-image-border-none " style="padding-top:10px;padding-bottom:10px;margin-left:0;margin-right:0;text-align:center"> <a> <img src="http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/investir-day_orig.jfif" alt="Photo" style="width:auto;max-width:100%" /> </a> <div style="display:block;font-size:90%"></div> </div></div>]]></content:encoded></item><item><title><![CDATA[Et si vous décidiez d’apprivoiser le changement ?]]></title><link><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/et-si-vous-decidiez-dapprivoiser-le-changement]]></link><comments><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/et-si-vous-decidiez-dapprivoiser-le-changement#comments]]></comments><pubDate>Wed, 03 Nov 2021 15:19:42 GMT</pubDate><category><![CDATA[Coaching]]></category><category><![CDATA[Empowerment]]></category><category><![CDATA[Management]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.smc2.org/blog/et-si-vous-decidiez-dapprivoiser-le-changement</guid><description><![CDATA[Etre pour le changement, c&rsquo;est une chose. Changer soi-m&ecirc;me en est une autre&nbsp;! Le changement est s&eacute;duisant pour les autres, rarement pour soi.         Pourquoi sommes-nous r&eacute;tifs au changement ?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Changer fait peur&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de petites ou de grandes transformations, votre appr&eacute;hension est de m&ecirc;me nature. Vous avez peur de l'inconnu. Il faut bien avouer qu'il est  [...] ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="paragraph"><span>Etre pour le changement, c&rsquo;est une chose. Changer soi-m&ecirc;me en est une autre&nbsp;! Le changement est s&eacute;duisant pour les autres, rarement pour soi.</span><br /><br /></div>  <div><div class="wsite-image wsite-image-border-none " style="padding-top:10px;padding-bottom:10px;margin-left:0;margin-right:0;text-align:center"> <a> <img src="http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/qui-veut-le-chgt_orig.jpg" alt="Photo" style="width:auto;max-width:100%" /> </a> <div style="display:block;font-size:90%"></div> </div></div>  <div class="paragraph"><br /><strong><font color="#c23b3b">Pourquoi sommes-nous r&eacute;tifs au changement ?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</font>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</strong><br /><br /><strong>Changer fait peur&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong><br />Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de petites ou de grandes transformations, votre appr&eacute;hension est de m&ecirc;me nature. Vous avez peur de l'inconnu. Il faut bien avouer qu'il est confortable maitriser de son environnement : travail, vacances, loisirs, cadre de vie, transports... La raison invite &agrave; r&eacute;sister toute id&eacute;e de changement&nbsp;: "<em>J&rsquo;ai toujours fait comme &ccedil;a et &ccedil;a marche. Alors pourquoi changer ?</em>"&nbsp;<br /><strong>Un cadre familier rassure&nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong><br />Vous instaurez consciemment ou pas, une multiplicit&eacute; d'habitudes quotidiennes relatives au sommeil, aux repas, au sport, &agrave; votre organisation&hellip;Elles vous servent de rep&egrave;re et vous s&eacute;curisent. Vous avez ainsi le sentiment de contr&ocirc;ler votre vie. Cette routine sans surprise et rassurante contribue &agrave; votre &eacute;quilibre et vous aide &agrave; g&eacute;rer votre stress.&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br /><br /><strong><font color="#c23b3b">Quand changer ?&nbsp;&nbsp;</font>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong><br />Sur un plan personnel, votre passivit&eacute; peut vous conduire &agrave; vous imposer inconsciemment des doses r&eacute;currentes de souffrance.&nbsp;La solution d&rsquo;immobilisme qui vous semble facile parce que famili&egrave;re peut &ecirc;tre en r&eacute;alit&eacute; "&eacute;nergivore". Elle risque de vous consumer peu &agrave; peu de l&rsquo;int&eacute;rieur. Ne pas changer de travail alors que vous en avez fait le tour, que vous ne vous n&rsquo;adh&eacute;rez plus aux valeurs de l&rsquo;entreprise ou que les hostilit&eacute;s sont ouvertement d&eacute;clar&eacute;es avec votre boss : &agrave; terme, c'est &eacute;puisant et frustrant.<br />Votre corps est un pr&eacute;cieux alli&eacute;, &eacute;coutez-le&nbsp;! Soyez attentifs aux signaux inconscients qu&rsquo;il vous adresse : fatigue, mal de dos, de ventre, &eacute;ruption cutan&eacute;e, ruminations&hellip;<br />Pensez &agrave; changer quand vous ressentez tapis au fond de vous, une insatisfaction, l&rsquo;impression de vivre en apn&eacute;e, de ne pas &ecirc;tre vous, une envie d&rsquo;&eacute;voluer, un d&eacute;sir de vous remettre en question. Soyez &agrave; l&rsquo;&eacute;coute de toute manifestation d&rsquo;inconfort ou d&rsquo;un d&eacute;sir lancinant. Ce peut &ecirc;tre le signal d&rsquo;un besoin de changement.&nbsp;&nbsp;<br /><br /></div>  <div><div class="wsite-image wsite-image-border-none " style="padding-top:10px;padding-bottom:10px;margin-left:0;margin-right:0;text-align:center"> <a> <img src="http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/qui-veut-changer_orig.jpg" alt="Photo" style="width:auto;max-width:100%" /> </a> <div style="display:block;font-size:90%"></div> </div></div>  <div class="paragraph"><strong><font color="#c23b3b">Deux pistes pour changer&nbsp;&nbsp;</font></strong><br /><span>La digitalisation et la concurrence internationale exigent une hyper r&eacute;activit&eacute;, amplifi&eacute;e par la&nbsp;crise &eacute;conomique et sanitaire de la Covid-19. Votre force passera par votre agilit&eacute;, votre facult&eacute; &agrave; vous adapter au changement.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><br /><br /><strong><strong>Fixez-vous des objectifs positifs&nbsp;&nbsp;&nbsp;</strong></strong><br /><span>Vous serez d'autant plus motiv&eacute; &agrave; changer que vous choisirez un projet positif et dynamisant. Tout est question d'&eacute;quilibre, d'&eacute;nergie et de satisfaction. Pour d&eacute;terminer votre motivation &agrave; changer, vous pouvez vous fixer des plages de r&eacute;flexion personnelle. Lors de ce face &agrave; face &agrave; vous-m&ecirc;me, vous dresserez un &eacute;tat des lieux de vos aspirations profondes et de votre r&eacute;alit&eacute; quotidienne,&nbsp;dans les sph&egrave;res d&rsquo;implication de votre vie.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><br /><span>Pour &eacute;valuer votre degr&eacute; de satisfaction dans vos vies&nbsp;professionnelle, personnelle, familiale, sociale, vous pouvez vous poser&nbsp; les questions suivantes.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><br /><span>Dans quelles circonstances vous sentez-vous le plus &eacute;panoui ?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><br /><span>Que faites-vous &agrave; ce moment-l&agrave; ?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><br /><span>Quelles comp&eacute;tences mettez-vous en &oelig;uvre pour y arriver ?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><br /><span>Quel plaisir y prenez-vous ?</span><br /><span>L&rsquo;analyse de l&rsquo;&eacute;cart potentiel entre vos aspirations et votre v&eacute;cu vous permet une prise de conscience, premi&egrave;re &eacute;tape vers le d&eacute;sir de changement.</span><br /><br /><strong>Changez de point de vue&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</strong><br /><span>En tant que manager, vous &ecirc;tes responsable de f&eacute;d&eacute;rer et d'embarquer vos collaborateurs autour de votre mission commune. Pour parvenir &agrave; communiquer au bon niveau avec chacun, prenez l'habitude de changer de point de vue et d'adopter successivement leur prisme.</span><br /><span>Pour favoriser cette d&eacute;marche,&nbsp;vous pouvez concr&egrave;tement emprunter &agrave; votre coll&egrave;gue un accessoire destin&eacute; &agrave; entrer dans son univers : stylo, agenda, objet symbolique, bureau, carte de visite, si&egrave;ge&hellip;</span><br /><span>L'objectif que vous poursuivez est de Vous cherchez &agrave; le comprendre l&rsquo;autre dans sa globalit&eacute; et &agrave; d&eacute;coder ses enjeux, ses contraintes, ses aspirations, les signes de reconnaissance importants pour lui, ses valeurs, ses besoins, son rythme de travail&hellip;&nbsp;&nbsp;</span><br /><span>Ce changement de point de vue vous aide &agrave; d&eacute;velopper une plus grande proximit&eacute; avec vos collaborateurs. Comprenant mieux leur mode de fonctionnement, vous adaptez votre style de communication, utilisez les bons leviers motivationnels. Vous avez ainsi plus d&rsquo;aisance &agrave; les embarquer dans les changements n&eacute;cessaires &agrave;&nbsp; op&eacute;rer. Vous vous&nbsp;ouvrez &agrave; de nouveaux sch&eacute;mas de pens&eacute;e&nbsp;et gagnez en agilit&eacute; manag&eacute;riale.&nbsp;&nbsp;</span><br /><br /><span>Le changement est une opportunit&eacute; de grandir et de faire grandir. Elle est une invitation au d&eacute;passement de soi. Pour commencer, familiarisez-vous avec des changements minimes pour comprendre votre mode de fonctionnement. Vous passerez progressivement &agrave; des changements de plus grande ampleur de fa&ccedil;on s&eacute;curis&eacute;e. Le changement est vertueux &agrave; condition de commencer par se changer soi-m&ecirc;me. Tel est le message de&nbsp;Gandhi :" Soyez le changement que vous d&eacute;sirez voir dans le monde !"</span><br /><span>&#8203;&#8203;</span></div>  <div><div class="wsite-image wsite-image-border-none " style="padding-top:10px;padding-bottom:10px;margin-left:0;margin-right:0;text-align:center"> <a> <img src="http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/chgt-gandhi-orig_orig.jpg" alt="Photo" style="width:auto;max-width:100%" /> </a> <div style="display:block;font-size:90%"></div> </div></div>]]></content:encoded></item><item><title><![CDATA[Once upon a time]]></title><link><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/once-upon-a-time]]></link><comments><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/once-upon-a-time#comments]]></comments><pubDate>Mon, 25 Oct 2021 13:47:26 GMT</pubDate><category><![CDATA[Coaching]]></category><category><![CDATA[Empowerment]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.smc2.org/blog/once-upon-a-time</guid><description><![CDATA[       Coaching Art CornerL'art&nbsp;&#8203;au service de l'empowerment des talents   	 		 			 				 					 						  Once upon a timeSolEole2013Acrylique et mixed mediaDiptyque 100 cm x 100 cm   					 								 					 						    Site SolEole     					 							 		 	   &#8203;&laquo;&nbsp;Once upon a time&nbsp;&raquo;, telle est la phrase inaugurale des contes de f&eacute;e imm&eacute;moriaux qui&nbsp;finissent bien en g&eacute;n&eacute;ral. C'est pr&eacute;cis&eacute;ment de ce happy-end dont ce diptyqu [...] ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div><div class="wsite-image wsite-image-border-none " style="padding-top:10px;padding-bottom:10px;margin-left:0px;margin-right:0px;text-align:center"> <a> <img src="http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/published/diapositive1.jpg?1635172461" alt="Photo" style="width:201;max-width:100%" /> </a> <div style="display:block;font-size:90%"></div> </div></div>  <div class="paragraph" style="text-align:center;"><a href="https://17152386-196661075639768842.preview.editmysite.com/editor/main.php#"><em><font size="6"><font color="#a82e2e">Coaching</font> <font color="#515151">Art </font></font><font size="6" color="#a82e2e">Corner</font></em><br /><em><font size="3">L'<font color="#a82e2e">art&nbsp;</font>&#8203;au service de l'empowerment des talents</font></em></a></div>  <div><div class="wsite-multicol"><div class="wsite-multicol-table-wrap" style="margin:0 -15px;"> 	<table class="wsite-multicol-table"> 		<tbody class="wsite-multicol-tbody"> 			<tr class="wsite-multicol-tr"> 				<td class="wsite-multicol-col" style="width:50%; padding:0 15px;"> 					 						  <div class="paragraph"><font color="#a82e2e">Once upon a time<br />SolEole<br />2013<br />Acrylique et mixed media<br />Diptyque 100 cm x 100 cm</font></div>   					 				</td>				<td class="wsite-multicol-col" style="width:50%; padding:0 15px;"> 					 						  <div style="text-align:center;"><div style="height: 40px; overflow: hidden;"></div> <a class="wsite-button wsite-button-large wsite-button-highlight" href="https://www.artmajeur.com/soleole" target="_blank"> <span class="wsite-button-inner">Site SolEole</span> </a> <div style="height: 10px; overflow: hidden;"></div></div>   					 				</td>			</tr> 		</tbody> 	</table> </div></div></div>  <div class="paragraph"><br />&#8203;&laquo;&nbsp;Once upon a time&nbsp;&raquo;, t<span>elle est la phrase inaugurale des contes de f&eacute;e imm&eacute;moriaux qui&nbsp;</span>finissent bien en g&eacute;n&eacute;ral. C'est pr&eacute;cis&eacute;ment de ce happy-end dont ce diptyque souhaite se faire l&rsquo;&eacute;cho.<br />Cette oeuvre s&rsquo;articule en deux temps distincts qui se lisent de gauche &agrave; droite. Tous deux sont cependant unis fortement par le mouvement continu qui se poursuit d&rsquo;une toile sur l&rsquo;autre, par le jeu de lumi&egrave;re jaune central qui projette un &eacute;clairage particulier sur cette zone fronti&egrave;re ainsi que par le fond gris en bas du tableau qui s&rsquo;&eacute;tire et se d&eacute;ploie de part et d'autre.<br />Au-del&agrave; de cette coh&eacute;sion donn&eacute;e &agrave; l&rsquo;ensemble se construit une narration impuls&eacute;e par le titre m&ecirc;me de l&rsquo;&oelig;uvre.<br />Ce conte de f&eacute;e moderne s&rsquo;inscrit dans la s&eacute;rie inspir&eacute;e des Etats Unis et de &laquo;&nbsp;l&rsquo;American dream&nbsp;&raquo; qui devient r&eacute;alit&eacute;.<br />La toile de gauche est domin&eacute;e par l&rsquo;obscurit&eacute;, le noir qui tend &agrave; envahir l&rsquo;espace. Le noir de fa&ccedil;on manich&eacute;enne repr&eacute;sente les pesanteurs qui nous emp&ecirc;chent d&rsquo;avancer&nbsp;: tristesse, d&eacute;ception, col&egrave;re, jalousie, ins&eacute;curit&eacute;, peur. En haut et &agrave; gauche surgit un &laquo;blablabla&nbsp;&raquo; multiforme qui part en tout sens et se d&eacute;verse sur la toile. Ce peut &ecirc;tre le blablabla de toute procrastination&nbsp;: des r&ecirc;ves &eacute;vanescents que l&rsquo;on a et pour lesquels au lieu d&rsquo;&eacute;prouver de l&rsquo;&eacute;nergie pour la mise en &oelig;uvre, on ne ressent que des regrets ou des remords.<br /><br /></div>  <div><div class="wsite-image wsite-image-border-none " style="padding-top:10px;padding-bottom:10px;margin-left:0;margin-right:0;text-align:center"> <a> <img src="http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/once-upon_orig.jpg" alt="Photo" style="width:auto;max-width:100%" /> </a> <div style="display:block;font-size:90%"></div> </div></div>  <div class="paragraph"><span>En tant qu&rsquo;artiste, je fais une suggestion&nbsp;: celle de rompre avec cette passivit&eacute; larmoyante&nbsp;: &laquo;&nbsp;exit&nbsp;&raquo; les boulets et les id&eacute;es sombres afin de se tourner vers l&rsquo;action ce qu'indique la fl&egrave;che rouge, symbole de la direction &agrave; suivre&nbsp;!</span><br /><span>Le regard peut alors se porter sur le second mouvement du tableau qui est plus lumineux et plus fluide aussi. Les pr&eacute;mices pr&eacute;sentes de fa&ccedil;on t&eacute;nue et subtile dans la toile de gauche en l&rsquo;esp&egrave;ce des touches rouges et jaunes qui y sont essaim&eacute;es, s&rsquo;enflent et se gonflent dans la deuxi&egrave;me partie du diptyque pour devenir la composante de couleur essentielle. Le rouge de la ferveur, du dynamisme, de la mise en mouvement triomphe. La fl&egrave;che montre le chemin d&rsquo;acc&egrave;s &agrave; la conscience qui seule permet de s&rsquo;engager dans le mouvement et dans l&rsquo;action, ce dont t&eacute;moignent les expressions&nbsp;: &laquo;&nbsp;Let&rsquo;s do it&nbsp;&raquo; ou encore &laquo;&nbsp;start over&nbsp;&raquo;.</span><br /><span>J&rsquo;aime l&rsquo;id&eacute;e tr&egrave;s am&eacute;ricaine que chacun a sa chance et que chacun a le droit &agrave; l&rsquo;erreur. Avant de r&eacute;ussir, on se doit d&rsquo;essayer et d&rsquo;essayer encore, de s'engager progressivement ce que montre le "step by step" inscrit en bas du tableau. C&rsquo;est la raison pour laquelle le &laquo;&nbsp;O&nbsp;&raquo; over est magnifi&eacute; et se distingue des autres lettres par la couleur rouge qui lui conf&egrave;re une &eacute;nergie nouvelle. La t&eacute;nacit&eacute; et l&rsquo;endurance sont deux vertus qui m&egrave;nent au succ&egrave;s.</span><br /><span>Place au r&ecirc;ve qui se concr&eacute;tise et dont nous sommes en partie maitre, place au conte de f&eacute;e dont nous sommes les h&eacute;ros du XXI&egrave;me si&egrave;cle.</span></div>]]></content:encoded></item><item><title><![CDATA[UN CONFLIT DANS L’ÉQUIPE : L’ART DE LA MÉDIATION]]></title><link><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/un-conflit-dans-lequipe-lart-de-la-mediation]]></link><comments><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/un-conflit-dans-lequipe-lart-de-la-mediation#comments]]></comments><pubDate>Fri, 19 Feb 2021 08:00:00 GMT</pubDate><category><![CDATA[Coaching]]></category><category><![CDATA[Empowerment]]></category><category><![CDATA[Happy @ Work]]></category><category><![CDATA[Management]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.smc2.org/blog/un-conflit-dans-lequipe-lart-de-la-mediation</guid><description><![CDATA[Par Jacques Nadel in&nbsp;La Semaine V&eacute;t&eacute;rinaire n&deg; 1887&nbsp;&#8203;Un esprit de discorde souffle dans les couloirs de l&rsquo;entreprise. Comment aider les protagonistes &agrave; trouver eux-m&ecirc;mes les solutions et ramener la paix au sein d&rsquo;une &eacute;quipe&nbsp;? Pour r&eacute;gler les diff&eacute;rends, il faut savoir jouer les m&eacute;diateurs. Petit guide de la marche &agrave; suivre.Les tensions sont fr&eacute;quentes dans une &eacute;quipe. Et peuvent l&rsq [...] ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="paragraph"><font color="#818181"><strong>Par Jacques Nadel in&nbsp;</strong><strong><span style="font-weight:700">La Semaine V&eacute;t&eacute;rinaire n&deg; 1887&nbsp;<br />&#8203;</span></strong></font><br />Un esprit de discorde souffle dans les couloirs de l&rsquo;entreprise. Comment aider les protagonistes &agrave; trouver eux-m&ecirc;mes les solutions et ramener la paix au sein d&rsquo;une &eacute;quipe&nbsp;? Pour r&eacute;gler les diff&eacute;rends, il faut savoir jouer les m&eacute;diateurs. Petit guide de la marche &agrave; suivre.<br /><br />Les tensions sont fr&eacute;quentes dans une &eacute;quipe. Et peuvent l&rsquo;&ecirc;tre encore plus dans le contexte actuel. &laquo;&nbsp;Les &eacute;l&eacute;ments li&eacute;s &agrave; la crise sanitaire constituent un terreau favorable aux discordes&nbsp;&raquo;, remarque <strong><font color="#a82e2e">Sophie Muffang, coach professionnel, fondatrice de la soci&eacute;t&eacute; SMC2</font></strong>. Au manager d&rsquo;identifier les conflits latents avant qu&rsquo;ils ne d&eacute;g&eacute;n&egrave;rent. Il ne faut donc pas tra&icirc;ner pour r&eacute;agir, avant que les protagonistes aillent trouver des alli&eacute;s dans l&rsquo;&eacute;quipe. La contagion risque de s&rsquo;&eacute;tendre et le ton de monter.&nbsp;</div>  <div style="text-align:center;"><div style="height: 10px; overflow: hidden;"></div> <a class="wsite-button wsite-button-large wsite-button-highlight" href="http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/gestion_conflit_semaine_v&eacute;t&eacute;rinaire_mars21.pdf" target="_blank"> <span class="wsite-button-inner">Vers l'article</span> </a> <div style="height: 10px; overflow: hidden;"></div></div>]]></content:encoded></item><item><title><![CDATA[Les femmes et l’argent, le silence est d’or]]></title><link><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/les-femmes-et-largent-le-silence-est-dor]]></link><comments><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/les-femmes-et-largent-le-silence-est-dor#comments]]></comments><pubDate>Fri, 05 Feb 2021 08:00:00 GMT</pubDate><category><![CDATA[Coaching]]></category><category><![CDATA[Confiance en soi]]></category><category><![CDATA[Empowerment]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.smc2.org/blog/les-femmes-et-largent-le-silence-est-dor</guid><description><![CDATA[Par Sylvie Laidet in Marie France F&eacute;vrier 2021H&eacute;ritage du pass&eacute;, st&eacute;r&eacute;otypes genr&eacute;s&hellip; les femmes parlent moins facilement d&rsquo;argent que les hommes. Bilan, elles sont moins bien r&eacute;mun&eacute;r&eacute;es et lorsque &ccedil;a se g&acirc;te dans la sph&egrave;re personnelle, elles se retrouvent plus d&eacute;munies. Pourquoi une telle omerta autour de l&rsquo;argent&nbsp;? Il est temps de briser ce &eacute;ni&egrave;me plafond de verre&nbsp [...] ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="paragraph"><strong>Par Sylvie Laidet in Marie France F&eacute;vrier 2021<br /><br />H&eacute;ritage du pass&eacute;, st&eacute;r&eacute;otypes genr&eacute;s&hellip; les femmes parlent moins facilement d&rsquo;argent que les hommes. Bilan, elles sont moins bien r&eacute;mun&eacute;r&eacute;es et lorsque &ccedil;a se g&acirc;te dans la sph&egrave;re personnelle, elles se retrouvent plus d&eacute;munies. Pourquoi une telle omerta autour de l&rsquo;argent&nbsp;? Il est temps de briser ce &eacute;ni&egrave;me plafond de verre&nbsp;!</strong><br /><br /><strong>Un lourd h&eacute;ritage</strong> <br />Par ailleurs, il ne faut pas perdre de vue que l&rsquo;argent des femmes a longtemps &eacute;t&eacute; contr&ocirc;l&eacute; par leurs p&egrave;res et leurs maris. La gent f&eacute;minine n&rsquo;a le droit d&rsquo;ouvrir un compte bancaire, seule, que depuis&hellip; 1965. De surcro&icirc;t, la libert&eacute; de parole autour de l&rsquo;argent et du patrimoine ne fait pas partie de la culture fran&ccedil;aise. &laquo; Pour vivre heureux vivons cach&eacute; et ne montrons pas trop ce que l&rsquo;on poss&egrave;de. Cette posture est exacerb&eacute;e chez les femmes. Lorsqu&rsquo;elles parlent d&rsquo;argent, elles sont consid&eacute;r&eacute;es comme int&eacute;ress&eacute;es et v&eacute;nales. Pour un homme, c&rsquo;est au contraire per&ccedil;u comme un attribut de pouvoir &raquo;, souligne <strong><font color="#a82e2e">Sophie Muffang, coach et auteure.</font></strong> De par ce poids du pass&eacute;, les femmes ont donc beaucoup de difficult&eacute; &agrave; &eacute;voquer l&rsquo;argent en soci&eacute;t&eacute;, et notamment dans l&rsquo;univers professionnel o&ugrave;, par exemple, elles n&rsquo;osent pas r&eacute;clamer d&rsquo;augmentation. &laquo; Elles ont int&eacute;rioris&eacute; cette discrimination genr&eacute;e. Elles se disent : &ldquo;C&rsquo;est d&eacute;j&agrave; pas mal que je travaille, donc je ne vais pas les emb&ecirc;ter avec une demande d&rsquo;augmentation&rdquo;. Pour elles, cela revient &agrave; prendre un risque ; alors que si c&rsquo;est un homme qui formule cette requ&ecirc;te, il est per&ccedil;u comme confiant et assertif &raquo;, pr&eacute;cise Laurence Bachmann. R&eacute;sultat, dans le secteur priv&eacute; en France, les femmes gagnent en moyenne 28,5 % de moins que les hommes (source Insee, juin 2020). <br /><br /><strong>Se taire pour pr&eacute;server son couple</strong> <br />Cette autocensure f&eacute;minine et ce lourd h&eacute;ritage, qui confine au silence sur le sujet de l&rsquo;argent, s&rsquo;expriment &eacute;galement dans leur sph&egrave;re personnelle. &laquo; Les femmes sont davantage dans la relation que les hommes. Selon elles, parler d&rsquo;argent dans un couple est susceptible de polluer une relation. Pour &eacute;viter cela, elles n&rsquo;abordent pas le sujet &raquo;, ajoute <font color="#c23b3b">Sophie Muffang</font>. Elles pr&eacute;f&egrave;rent se parler d&rsquo;argent &agrave; elles-m&ecirc;mes. Toutes les femmes qui se marient aujourd&rsquo;hui ont conscience du risque de divorce. Et ont donc le souci de pr&eacute;voyance et d&rsquo;autonomie. &laquo; Dans leur porte-monnaie, elles isolent leur argent de celui du m&eacute;nage. En plus d&rsquo;un compte commun, elles marquent leur propre argent au travers d&rsquo;un compte bancaire personnel. Elles se parlent d&rsquo;argent &agrave; elles-m&ecirc;mes mais tr&egrave;s peu avec leur conjoint, cr&eacute;ant ainsi un d&eacute;calage entre leurs pratiques et leur discours &raquo;, constate Laurence Bachmann. &laquo; Quand elles &eacute;voquent l&rsquo;argent dans la sph&egrave;re familiale, c&rsquo;est souvent en rapport avec l&rsquo;&eacute;ducation des enfants et le bien-&ecirc;tre de tous. Ce sont les &ldquo;care&ndash; givers&rdquo; &raquo;, rench&eacute;rit <font color="#c23b3b">Sophie Muffang</font>. Et lorsque vient le moment de la s&eacute;paration, il n&rsquo;est pas rare qu&rsquo;elles l&acirc;chent sur le montant de la prestation compensatoire pour &laquo; avoir enfin la paix &raquo;, racontent-elles.&nbsp;<br /><br /> L<strong>&rsquo;argent, un sujet comme un autre</strong> <br />Heureusement, il est possible de briser ce &eacute;ni&egrave;me plafond de verre. Comment ? &laquo; D&rsquo;abord, en prenant conscience de l&rsquo;h&eacute;ritage qui nous habite et des enjeux de connaissances du genre et des assignations de r&ocirc;le de chacun. Avoir cette lucidit&eacute; est indispensable &raquo;, insiste Laurence Bachmann. Pour<font color="#c23b3b"> la coach Sophie Muffang,</font> &laquo; les femmes doivent int&eacute;grer que l&rsquo;argent est un sujet banal qui appartient &agrave; la vie quotidienne. Donc, leur r&ocirc;le est de se l&rsquo;approprier. &raquo; Pour cela, il convient d&rsquo;apprendre et de comprendre les mots et les fondamentaux qui r&eacute;gissent l&rsquo;argent. Compulser la presse &eacute;co pour assimiler certains m&eacute;canismes, s&rsquo;int&eacute;resser aux questions d&rsquo;&eacute;pargne, de patrimoine, etc. Demander des clarifications &agrave; son conseiller bancaire sur tel ou tel produit d&rsquo;assurance-vie, d&rsquo;&eacute;pargne retraite, etc. Lors d&rsquo;un mariage, parler explicitement d&rsquo;argent avec son futur conjoint. &laquo; Au quotidien, faire des bilans patrimoine r&eacute;guliers au sein d&rsquo;un couple et se motiver l&rsquo;un l&rsquo;autre pour la cogestion de ces dossiers &raquo;, illustre <font color="#c23b3b">Sophie Muffang</font>. Au boulot, il faut &eacute;videmment oser solliciter des augmentations. Pour viser juste, &eacute;voquer ses pr&eacute;tentions salariales avec des tiers de confiance comme des chasseurs de t&ecirc;tes ou un coach. Autre piste : &eacute;plucher les &eacute;tudes de salaires sectorielles afin de conna&icirc;tre sa valeur sur le march&eacute; de l&rsquo;emploi. Et, surtout, ne pas s&rsquo;en laisser conter si la r&eacute;ponse est n&eacute;gative. C&rsquo;est en fait un non ponctuel qui implique de remettre sur le m&eacute;tier l&rsquo;ouvrage aussi souvent que n&eacute;cessaire. Comme des hommes peuvent le faire plusieurs fois par an parfois.&bull;<br /><br /></div>  <div style="text-align:center;"><div style="height: 10px; overflow: hidden;"></div> <a class="wsite-button wsite-button-large wsite-button-highlight" href="http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/marie_france_f_et_argent_fev21.pdf" > <span class="wsite-button-inner">Vers l&#x27;article</span> </a> <div style="height: 10px; overflow: hidden;"></div></div>]]></content:encoded></item><item><title><![CDATA[Intervention au CIL - Les femmes et l'argent, brisons les tabous !]]></title><link><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/intervention-au-cil-les-femmes-et-largent-brisons-les-tabous]]></link><comments><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/intervention-au-cil-les-femmes-et-largent-brisons-les-tabous#comments]]></comments><pubDate>Wed, 09 Dec 2020 08:00:00 GMT</pubDate><category><![CDATA[Uncategorized]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.smc2.org/blog/intervention-au-cil-les-femmes-et-largent-brisons-les-tabous</guid><description><![CDATA[Colloque international sur le leadership des femmes&#8203;C&rsquo;est au retour d&rsquo;une exp&eacute;rience de 8 ans aux Etats-Unis que Sophie MUFFANG fonde le cabinet SMC&sup2; d&eacute;di&eacute; &agrave; l&rsquo;empowerment des talents. De la culture am&eacute;ricaine, elle a rapport&eacute; dans ses bagages, une devise &laquo;&nbsp;sky is the limit&nbsp;&raquo; qui insuffle &agrave; ses actions une dynamique positive. Convaincue que chacun &agrave; son niveau, nous avons le droit et le dev [...] ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="paragraph"><span style="color:rgb(102, 102, 102)"><strong>Colloque international sur le leadership des femmes<br />&#8203;</strong><br />C&rsquo;est au retour d&rsquo;une exp&eacute;rience de 8 ans aux Etats-Unis que Sophie MUFFANG fonde le cabinet SMC&sup2; d&eacute;di&eacute; &agrave; l&rsquo;empowerment des talents. De la culture am&eacute;ricaine, elle a rapport&eacute; dans ses bagages, une devise &laquo;&nbsp;sky is the limit&nbsp;&raquo; qui insuffle &agrave; ses actions une dynamique positive. Convaincue que chacun &agrave; son niveau, nous avons le droit et le devoir d&rsquo;agir pour faire bouger les lignes, elle partage son temps entre ses activit&eacute;s de coach, d&rsquo;auteur et d&rsquo;intervenante en leadership.</span><br />Executive coach sp&eacute;cialiste de la prise de poste et du changement, elle accompagne cadres, dirigeants et managers d&eacute;sireux de relever un challenge professionnel. Elle a pour mission de les d&eacute;velopper, de les booster et de les inscrire dans une dynamique de r&eacute;ussite p&eacute;renne. Elle collabore notamment avec des groupes du CAC 40 et des cabinets de consulting o&ugrave; elle aide les hauts potentiels et les talents &agrave; adopter une posture de leader.<br />Engag&eacute;e en faveur de la parit&eacute;, elle anime des ateliers-coaching pour qu&rsquo;hommes et femmes, en collaborant ensemble, &oelig;uvrent &agrave; un mieux-&ecirc;tre collectif et &agrave; une meilleure performance globale. En parall&egrave;le des forums o&ugrave; elle intervient comme conf&eacute;renci&egrave;re pour contribuer &agrave; l&rsquo;empowerment des femmes, elle &eacute;crit des ouvrages de d&eacute;veloppement professionnel et personnel&nbsp;: &laquo;&nbsp;Femmes, osons pour r&eacute;ussir&nbsp;! &raquo; et &laquo;&nbsp;L&rsquo;argent au f&eacute;minin&nbsp;?&nbsp; &raquo; Elle a &agrave; c&oelig;ur d&rsquo;aider les femmes &agrave; assumer leur ambition tout en s&rsquo;&eacute;panouissant dans les diff&eacute;rentes sph&egrave;res de leur vie.<br />Elle tourne la contrainte impos&eacute;e par le confinement en une opportunit&eacute; de grandir et de faire grandir. Elle cr&eacute;e la chaine YouTube 7&rsquo;CHRONO pour insuffler des bouff&eacute;es d&rsquo;&eacute;nergie positives en offrant gracieusement des micro-formations de 7 minutes dispens&eacute;es par des experts g&eacute;n&eacute;reux et passionn&eacute;s. Elle est attach&eacute;e &agrave; transmettre outils, bonnes pratiques, exp&eacute;riences afin de susciter des prises de conscience, de favoriser les initiatives, d&rsquo;essaimer.<br />Son message ? Prenez conscience, c&rsquo;est l&rsquo;&eacute;tape cl&eacute; pour gagner en confiance et agir !<br /><br /></div>  <div><div class="wsite-multicol"><div class="wsite-multicol-table-wrap" style="margin:0 -15px;"> 	<table class="wsite-multicol-table"> 		<tbody class="wsite-multicol-tbody"> 			<tr class="wsite-multicol-tr"> 				<td class="wsite-multicol-col" style="width:50%; padding:0 15px;"> 					 						  <div><div class="wsite-image wsite-image-border-none " style="padding-top:10px;padding-bottom:10px;margin-left:0px;margin-right:0px;text-align:right"> <a> <img src="http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/logo-cil_orig.png" alt="Photo" style="width:auto;max-width:100%" /> </a> <div style="display:block;font-size:90%"></div> </div></div>   					 				</td>				<td class="wsite-multicol-col" style="width:50%; padding:0 15px;"> 					 						  <div style="text-align:center;"><div style="height: 90px; overflow: hidden;"></div> <a class="wsite-button wsite-button-large wsite-button-highlight" href="https://cil.events/les-femmes-et-argent-brisons-les-tabous/" target="_blank"> <span class="wsite-button-inner">Vers le colloque</span> </a> <div style="height: 10px; overflow: hidden;"></div></div>   					 				</td>			</tr> 		</tbody> 	</table> </div></div></div>]]></content:encoded></item><item><title><![CDATA[7'CHRONO capsule n°25 : Changer, pourquoi, comment ? par Sophie Muffang]]></title><link><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/7chrono-capsule-n25-changer-pourquoi-comment-par-sophie-muffang]]></link><comments><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/7chrono-capsule-n25-changer-pourquoi-comment-par-sophie-muffang#comments]]></comments><pubDate>Mon, 07 Dec 2020 08:00:00 GMT</pubDate><category><![CDATA[Uncategorized]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.smc2.org/blog/7chrono-capsule-n25-changer-pourquoi-comment-par-sophie-muffang</guid><description><![CDATA[ 	 		 			 				 					 						   				 				   					 								 					 						  Changer, c&rsquo;est ok pour les autres, difficile pour soi. Cette capsule vous aide &agrave; comprendre les m&eacute;canismes de r&eacute;sistance au changement pour mieux les d&eacute;passer !Le collectif #7'CHRONO pour vous a&eacute;rer et pour vous former con&ccedil;oit et partage des micro-formations. Pour contribuer &agrave; traverser la crise sanitaire et &eacute;conomique li&eacute;e au Covid-19, Sophie Muffang mobili [...] ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div><div class="wsite-multicol"><div class="wsite-multicol-table-wrap" style="margin:0 -15px;"> 	<table class="wsite-multicol-table"> 		<tbody class="wsite-multicol-tbody"> 			<tr class="wsite-multicol-tr"> 				<td class="wsite-multicol-col" style="width:50%; padding:0 15px;"> 					 						  <div><div style="height: 20px; overflow: hidden;"></div> 				<div id='777849577967196079-gallery' class='imageGallery' style='line-height: 0px; padding: 0; margin: 0'><div id='777849577967196079-imageContainer0' style='float:left;width:33.28%;margin:0;'><div id='777849577967196079-insideImageContainer0' style='position:relative;margin:5px;'><div class='galleryImageHolder' style='position:relative; width:100%; padding:0 0 75%;overflow:hidden;'><div class='galleryInnerImageHolder'><a href='http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/changer_orig.png' rel='lightbox[gallery777849577967196079]'><img src='http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/changer.png' class='galleryImage' _width='800' _height='448' style='position:absolute;border:0;width:133.93%;top:0%;left:-16.96%' /></a></div></div></div></div><div id='777849577967196079-imageContainer1' style='float:left;width:33.28%;margin:0;'><div id='777849577967196079-insideImageContainer1' style='position:relative;margin:5px;'><div class='galleryImageHolder' style='position:relative; width:100%; padding:0 0 75%;overflow:hidden;'><div class='galleryInnerImageHolder'><a href='http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/logo-7-chrono-youtube-1_orig.jpg' rel='lightbox[gallery777849577967196079]'><img src='http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/logo-7-chrono-youtube-1.jpg' class='galleryImage' _width='800' _height='480' style='position:absolute;border:0;width:125%;top:0%;left:-12.5%' /></a></div></div></div></div><div id='777849577967196079-imageContainer2' style='float:left;width:33.28%;margin:0;'><div id='777849577967196079-insideImageContainer2' style='position:relative;margin:5px;'><div class='galleryImageHolder' style='position:relative; width:100%; padding:0 0 75%;overflow:hidden;'><div class='galleryInnerImageHolder'><a href='http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/7-chrono_orig.jpg' rel='lightbox[gallery777849577967196079]'><img src='http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/7-chrono.jpg' class='galleryImage' _width='800' _height='389' style='position:absolute;border:0;width:154.24%;top:0%;left:-27.12%' /></a></div></div></div></div><span style='display: block; clear: both; height: 0px; overflow: hidden;'></span></div> 				<div style="height: 20px; overflow: hidden;"></div></div>   					 				</td>				<td class="wsite-multicol-col" style="width:50%; padding:0 15px;"> 					 						  <div class="paragraph"><span style="color:rgb(3, 3, 3)">Changer, c&rsquo;est ok pour les autres, difficile pour soi. Cette capsule vous aide &agrave; comprendre les m&eacute;canismes de r&eacute;sistance au changement pour mieux les d&eacute;passer !<br /><br />Le collectif </span><a href="https://www.youtube.com/results?search_query=%237CHRONO">#<font color="#a82e2e">7'CHRON</font>O</a><span style="color:rgb(3, 3, 3)"> pour vous a&eacute;rer et pour vous former con&ccedil;oit et partage des micro-formations. Pour contribuer &agrave; traverser la crise sanitaire et &eacute;conomique li&eacute;e au Covid-19, Sophie Muffang mobilise 8 experts pour offrir gracieusement et &agrave; tous, une bouff&eacute;e d&rsquo;apprentissage et d'&eacute;nergies positives.</span></div>   					 				</td>			</tr> 		</tbody> 	</table> </div></div></div>  <div style="text-align:left;"><div style="height: 10px; overflow: hidden;"></div> <a class="wsite-button wsite-button-large wsite-button-highlight" href="https://www.youtube.com/watch?v=nCex33lrrlY" target="_blank"> <span class="wsite-button-inner">Changer, pourquoi, comment ?</span> </a> <div style="height: 10px; overflow: hidden;"></div></div>]]></content:encoded></item><item><title><![CDATA[Portrait de Sophie Muffang]]></title><link><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/portrait-de-sophie-muffang]]></link><comments><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/portrait-de-sophie-muffang#comments]]></comments><pubDate>Tue, 01 Dec 2020 08:00:00 GMT</pubDate><category><![CDATA[Uncategorized]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.smc2.org/blog/portrait-de-sophie-muffang</guid><description><![CDATA[ 	 		 			 				 					 						  In Les petites annonces de MarineSophie&nbsp;est une femme d&rsquo;action qui a &agrave; c&oelig;ur de faire bouger les lignes &agrave; son niveau. Executive coach sp&eacute;cialiste de l&rsquo;empowerment, elle accompagne les talents dans leur d&eacute;veloppement professionnel et con&ccedil;oit des ateliers de leadership &agrave; destination des entreprises.Pour tous ceux qui n&rsquo;ont pas la chance de se voir offrir un tel booster de carri&egrave;re, elle a cr&e [...] ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div><div class="wsite-multicol"><div class="wsite-multicol-table-wrap" style="margin:0 -15px;"> 	<table class="wsite-multicol-table"> 		<tbody class="wsite-multicol-tbody"> 			<tr class="wsite-multicol-tr"> 				<td class="wsite-multicol-col" style="width:50%; padding:0 15px;"> 					 						  <div class="paragraph"><strong>In Les petites annonces de Marine<br /></strong><br /><a href="https://www.linkedin.com/in/sophiemuffang/">Sophie</a>&nbsp;est une femme d&rsquo;action qui a &agrave; c&oelig;ur de faire bouger les lignes &agrave; son niveau. Executive coach sp&eacute;cialiste de l&rsquo;empowerment, elle accompagne les talents dans leur d&eacute;veloppement professionnel et con&ccedil;oit des ateliers de leadership &agrave; destination des entreprises.<br />Pour tous ceux qui n&rsquo;ont pas la chance de se voir offrir un tel booster de carri&egrave;re, elle a cr&eacute;&eacute;&nbsp;<a href="https://www.youtube.com/channel/UC7-Gq68ZUCw_VfBh3MCthaQ/videos">7&rsquo;CHRONO</a>, chaine Youtube&nbsp; qui diffuse gracieusement des micro-formations de 7 minutes con&ccedil;ues par un collectif de 8 experts engag&eacute;s &agrave; ses c&ocirc;t&eacute;s. D&eacute;sireuse de transmettre ses connaissances et ses r&eacute;flexions, elle signe des&nbsp;<a href="https://www.lesechos.fr/recherche?q=muffang">tribunes dans les Echos</a>&nbsp;et partage des outils de coaching dans des livres destin&eacute;s &agrave; l&rsquo;empowerment des femmes : &laquo;&nbsp;<a href="https://www.vuibert.fr/ouvrage/9782311622171-femmes-osons-pour-reussir">Femmes, osons pour r&eacute;ussir, le guide d&rsquo;auto coaching pour r&eacute;ussir dans son job</a>&nbsp;&raquo; (Vuibert, 2017), &laquo;&nbsp;<a href="https://www.editions-ellipses.fr/accueil/10595-21027-gerer-son-argent-au-feminin-10-conseils-concrets-pour-bien-choisir-et-agir-au-quotidien-9782340040229.html#/1-format_disponible-broche">L&rsquo;argent au f&eacute;minin, 10 conseils sur mesure pour bien choisir et agir pas &agrave; pas</a>&nbsp;&raquo; (Ellipses, 2020).<br />Son message ? Prenez conscience, c&rsquo;est l&rsquo;&eacute;tape cl&eacute; pour gagner en confiance et agir !</div>   					 				</td>				<td class="wsite-multicol-col" style="width:50%; padding:0 15px;"> 					 						  <div><div class="wsite-image wsite-image-border-none " style="padding-top:10px;padding-bottom:10px;margin-left:0;margin-right:0;text-align:center"> <a> <img src="http://www.smc2.org/uploads/1/7/1/5/17152386/id-s_orig.jpg" alt="Photo" style="width:auto;max-width:100%" /> </a> <div style="display:block;font-size:90%"></div> </div></div>  <div class="paragraph"><br />&#8203;<br /></div>  <div style="text-align:center;"><div style="height: 10px; overflow: hidden;"></div> <a class="wsite-button wsite-button-small wsite-button-normal" href="https://lespetitesannoncesdemarine.com/2020/12/01/sophie-muffang/" target="_blank"> <span class="wsite-button-inner">Portrait</span> </a> <div style="height: 10px; overflow: hidden;"></div></div>   					 				</td>			</tr> 		</tbody> 	</table> </div></div></div>]]></content:encoded></item><item><title><![CDATA[Conférénce @ ESSCA au féminin]]></title><link><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/conference-essca-au-feminin]]></link><comments><![CDATA[http://www.smc2.org/blog/conference-essca-au-feminin#comments]]></comments><pubDate>Tue, 24 Nov 2020 08:00:00 GMT</pubDate><category><![CDATA[Uncategorized]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.smc2.org/blog/conference-essca-au-feminin</guid><description><![CDATA[ESSCA Alumni vous propose une conf&eacute;rence digitale avec les trois auteurs du livre livre de d&eacute;veloppement personnel :&nbsp;L&rsquo;argent au f&eacute;minin, 10 conseils sur mesure pour bien choisir et agir pas &agrave; pas&nbsp;A travers la pr&eacute;sentation de ce livre, les&nbsp;3 auteurs,&nbsp;Catherine Lott-Vernet, Sophie Muffang et Thierry Ohayon,&nbsp; partageront avec vous, quelques&nbsp;conseils et astuces pour vous aider dans la gestion de vos finances&nbsp;lors des enjeux [...] ]]></description><content:encoded><![CDATA[<div class="paragraph"><font size="3" style="color: rgb(63, 63, 63);">ESSCA Alumni vous propose une conf&eacute;rence digitale avec les trois auteurs du livre livre de d&eacute;veloppement personnel :&nbsp;</font><em style="color: rgb(63, 63, 63);"><br /></em><em style=""><font size="4" style=""><a href="https://www.editions-ellipses.fr/accueil/10595-gerer-son-argent-au-feminin-10-conseils-concrets-pour-bien-choisir-et-agir-au-quotidien-9782340040229.html" target="_blank" style=""><font color="#c23b3b">L&rsquo;</font><font color="#a82e2e">argent au f&eacute;minin, 10 conseils sur mesure pour bien choisir et agir pas &agrave; pas&nbsp;</font></a></font></em><br /><font size="3" style="color: rgb(63, 63, 63);">A travers la pr&eacute;sentation de ce livre, les&nbsp;3 auteurs,&nbsp;Catherine Lott-Vernet, Sophie Muffang et Thierry Ohayon,&nbsp; partageront avec vous, quelques&nbsp;conseils et astuces pour vous aider dans la gestion de vos finances&nbsp;lors des enjeux cl&eacute;s de votre vie : pr&eacute;voir, investir, optimiser votre pouvoir d&rsquo;achat, g&eacute;rer votre carri&egrave;re, entreprendre, sortir du cadre&hellip;</font><br /><font size="3" style="color: rgb(63, 63, 63);">Profitez, lors de ce webinaire, de l'expertise&nbsp;d'une&nbsp;p&eacute;dagogue, d'une&nbsp;coach&nbsp;et d'un&nbsp;conseiller patrimonial !</font></div>  <div style="text-align:left;"><div style="height: 10px; overflow: hidden;"></div> <a class="wsite-button wsite-button-small wsite-button-normal" href="https://www.essca-alumni.com/fr/agenda/essca-au-feminin-c-est-reparti-780" target="_blank"> <span class="wsite-button-inner">La conf&eacute;rence</span> </a> <div style="height: 10px; overflow: hidden;"></div></div>  <div><div style="height:20px;overflow:hidden"></div> <div id='768773119582950554-slideshow'></div> <div style="height:20px;overflow:hidden"></div></div>]]></content:encoded></item></channel></rss>