Coaching d'équipe
Développer la collaboration intelligente.

Les équipes et particulièrement les comités de direction prennent des décisions, fixent des orientations, doivent résoudre des problèmes complexes. Le coaching collectif consiste à développer la capacité d’une équipe à travailler ensemble c’est-à-dire à élaborer collectivement des idées, des solutions, des orientations pertinentes, efficaces, innovantes. Il est essentiel, pour que chacun puisse s’investir pleinement et collaborer en confiance, que chacun trouve sa place et comprenne le fonctionnement de l’autre.
Le coaching d’équipe permet une mise à plat organisationnelle en s’attachant aux rôles, aux envies et aux besoins de chaque membre. Il vise à instaurer une dynamique de coopération entre les personnes, à développer la responsabilité individuelle et l’autonomie des membres du groupe.

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                    L’objectif de cet accompagnement est de contribuer à l’amélioration de la performance globale de l’équipe
                                       qui passe par le développement de l’esprit d’équipe et de la cohésion du groupe.
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Thématiques de coaching d'équipe 

• Développer la cohésion de l'équipe
• Mission diagnostic : dresser un état des lieux du climat et du ressenti
• Expérimenter et mettre en œuvre un mode de communication plus efficace
• Définir et communiquer une nouvelle organisation, une nouvelle stratégie
• Stratégie et conduite du changement
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