|
|
|
Feedback signifie ce qui « nourrit en retour ». Qu’on le donne ou qu’on le reçoive, ce retour d’informations est très utile pour se construire et pour progresser. Le feedback est donc un outil de développement puissant. Appliqué mal à propos, il peut cependant s’avérer nocif et faire plus de mal que de bien. 
0 Commentaires
Jeudi 10 mars se tenait la quatrième édition de la Journée de la Femme Digitale et ça fait du bien ! Delphine Remy-Boutang¹, Mid dynamique à l’initiative du projet, ouvre la journée par trois maîtres mots « Inspiration, Respiration, Innovation » déclinés tout au long des interventions par des femmes qui nous entraînent dans leur sillon magnétique.  Dans notre environnement en perpétuelle mutation, des changements de "mindset" apparaissent indispensables : la prise de recul, le changement de point de vue, l'humilité et l'agilité. Pour compléter cette panoplie du leader et manager digital, voici quelques éléments destinés à anticiper les "Et alors, lundi matin, concrètement, qu'est-ce que je fais ?" I) Reverse mentoring : première étape symbolique & technique Un grand nombre de leaders et de managers ne sont pas pleinement familiers des outils liés au digital. Oui, chacun sait...  |
Catégories
Tout
|
Flux RSS
