Category: Empowerment - SMC2

Opinion | Managers, prenez le temps de respirer pour inspirer

2/28/2020

Paru dans les Echos | Opinion
Dans notre monde VUCA, volatile, u/incertain, complexe et ambigu, il peut vous sembler difficile de vous mettre sur pause sans prendre le risque de perdre une information, une part de marché, voire de contracter un burnout. Un solution : respirer.
Par Sophie Muffang, coach spécialiste de l'accompagnement au changement

Devenir un leader inspirant en trois étapes

2/4/2020

Paru dans les Echos | Opinion
Votre boss vous inspire et vous met en énergie ? Vous admirez à la fois sa vision, sa capacité de décision et son attention à ses collaborateurs ? Si vous restez dans la boîte, c’est parce que vous apprenez et qu’il vous donne envie de vous dépasser. Voici trois étapes, selon Sophie Muffang, pour devenir ce leader.

Quatre recommandations pour gagner en efficacité et sérénité au travail

1/22/2020

Paru dans Les Echos | Opinion
C'est bien connu, les collaborateurs heureux travaillent mieux. Et si vous vous lanciez le défi d’améliorer votre bien-être et votre performance ? La coach Sophie Muffang propose dans un texte quatre pistes faciles à mettre en œuvre pour y parvenir.

Et si vous jouiez à être optimiste ?

1/16/2020

Paru dans la Ligue des optimistes de France par Sophie Muffang
Le vieil adage « C’est en forgeant qu’on devint forgeron » a encore de beaux jours devant lui. Il se traduit ainsi : c’est en adoptant un regard optimiste sur le monde qu’on devient optimiste ! Si vous êtes un tant soit peu curieux, je vous invite à mener une expérience peu contraignante qui peut changer durablement votre vie. Soyez simplement ouvert et laissez votre âme d’enfant refaire surface en ce début d’année où tout est possible !

SAV du manager #39 : J'ai pris un collaborateur en grippe

9/26/2019

Podcast Cadremploi par Sylvie Laidet | Sophie Muffang

C’est plus fort que vous ! Depuis plusieurs mois, vous avez pris ce collaborateur en grippe au point de ne plus pouvoir bosser avec lui de manière professionnelle. Au mieux, vous ne le sollicitez plus, au pire, à peine a-t-il ouvert la bouche que déjà vous le contredisez ou, vous le mettez en difficulté. Il est temps de sortir de ce cercle infernal contreproductif pour votre collaborateur et pour vous-même. Pour vous y aider, écoutez attentivement ce podcast dans lequel Sophie Muffang, coach de dirigeants, vous livre des conseils ultra concrets pour prendre le recul nécessaire

Ecouter le podcast

Et si vous choisissiez d’être votre meilleur ami !

4/4/2019

Les Echos | Sophie Muffang
Notre culture, notre éducation ont tendance à nous formater si bien que nous sommes plus enclins à la critique qu’au compliment. Nous donnons plus volontiers à nos collaborateurs un feedback négatif qu’un retour positif. Nous avons tendance à focaliser davantage sur nos échecs que sur nos réussites.
Et si vous décidiez en ce début de printemps, de prendre le contre-pied de ce penchant ?

Vos pensées négatives diminuent votre confiance en vous

Congé maternité : préparer le terrain au boulot pour bien partir (et revenir)

4/1/2019

Article par Clémence in Rockie
Pour de nombreuses femmes enceintes, annoncer sa grossesse au boulot est un moment redouté. Voici quelques conseils pour que tout se passe bien avant le départ et au retour du congé maternité.

Changer de job : les bonnes questions à se poser

3/11/2019

Article par Lou Bes in Elle

Pourquoi les femmes s'autocensurent

1/9/2019

Par Corine Goldberger in Marie Claire Magazine n°798
Laquelle d'entre nous n'a jamais renoncé à postuler pour un poste qu'elle n'était pas sûre de maîtriser à 200 %, à demander une légitime augmentation ou à prendre la parole en réunion ? Comment s'imposer lorsque tout, de l'éducation au management, nous invite à rester sagement à notre place ?

Les femmes doivent s'inspirer des stratégies des hommes. Quand on leur refuse une promotion, ils reviennent à la charge.
Pour cesser de se mettre en retrait, les femmes doivent voir l'entreprise comme un terrain de jeu, conseille la coach Sophie Muffang(5) . Voir les stratégies des hommes, habitués à gagner et perdre, comme au foot, et qui envisagent facilement l'entreprise sous l'angle de la compétition. Quand on leur refuse une promotion, une augmentation, ils reviennent à la charge.

Managers, dites oui au télétravail

11/5/2018

Article paru dans Capital avec Management
Permettre à ses collaborateurs de travailler de la maison, depuis un café ou dans un lieu trouvé par l’entreprise, c’est booster leur créativité, leur productivité et préserver leur engagement, selon Sophie Muffang, Executive coach @SMC2, auteure de Femmes, osons pour réussir (Vuibert). Pour un regain de créativité, travailler dans un environnement choisi et inspirant pour soi permet d’envisager les choses sous un angle différent. Tout simplement.