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Les femmes et l’argent, le silence est d’or

2/5/2021

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Par Sylvie Laidet in Marie France Février 2021

Héritage du passé, stéréotypes genrés… les femmes parlent moins facilement d’argent que les hommes. Bilan, elles sont moins bien rémunérées et lorsque ça se gâte dans la sphère personnelle, elles se retrouvent plus démunies. Pourquoi une telle omerta autour de l’argent ? Il est temps de briser ce énième plafond de verre !


Un lourd héritage
Par ailleurs, il ne faut pas perdre de vue que l’argent des femmes a longtemps été contrôlé par leurs pères et leurs maris. La gent féminine n’a le droit d’ouvrir un compte bancaire, seule, que depuis… 1965. De surcroît, la liberté de parole autour de l’argent et du patrimoine ne fait pas partie de la culture française. « Pour vivre heureux vivons caché et ne montrons pas trop ce que l’on possède. Cette posture est exacerbée chez les femmes. Lorsqu’elles parlent d’argent, elles sont considérées comme intéressées et vénales. Pour un homme, c’est au contraire perçu comme un attribut de pouvoir », souligne Sophie Muffang, coach et auteure. De par ce poids du passé, les femmes ont donc beaucoup de difficulté à évoquer l’argent en société, et notamment dans l’univers professionnel où, par exemple, elles n’osent pas réclamer d’augmentation. « Elles ont intériorisé cette discrimination genrée. Elles se disent : “C’est déjà pas mal que je travaille, donc je ne vais pas les embêter avec une demande d’augmentation”. Pour elles, cela revient à prendre un risque ; alors que si c’est un homme qui formule cette requête, il est perçu comme confiant et assertif », précise Laurence Bachmann. Résultat, dans le secteur privé en France, les femmes gagnent en moyenne 28,5 % de moins que les hommes (source Insee, juin 2020).

Se taire pour préserver son couple
Cette autocensure féminine et ce lourd héritage, qui confine au silence sur le sujet de l’argent, s’expriment également dans leur sphère personnelle. « Les femmes sont davantage dans la relation que les hommes. Selon elles, parler d’argent dans un couple est susceptible de polluer une relation. Pour éviter cela, elles n’abordent pas le sujet », ajoute Sophie Muffang. Elles préfèrent se parler d’argent à elles-mêmes. Toutes les femmes qui se marient aujourd’hui ont conscience du risque de divorce. Et ont donc le souci de prévoyance et d’autonomie. « Dans leur porte-monnaie, elles isolent leur argent de celui du ménage. En plus d’un compte commun, elles marquent leur propre argent au travers d’un compte bancaire personnel. Elles se parlent d’argent à elles-mêmes mais très peu avec leur conjoint, créant ainsi un décalage entre leurs pratiques et leur discours », constate Laurence Bachmann. « Quand elles évoquent l’argent dans la sphère familiale, c’est souvent en rapport avec l’éducation des enfants et le bien-être de tous. Ce sont les “care– givers” », renchérit Sophie Muffang. Et lorsque vient le moment de la séparation, il n’est pas rare qu’elles lâchent sur le montant de la prestation compensatoire pour « avoir enfin la paix », racontent-elles. 

L’argent, un sujet comme un autre
Heureusement, il est possible de briser ce énième plafond de verre. Comment ? « D’abord, en prenant conscience de l’héritage qui nous habite et des enjeux de connaissances du genre et des assignations de rôle de chacun. Avoir cette lucidité est indispensable », insiste Laurence Bachmann. Pour la coach Sophie Muffang, « les femmes doivent intégrer que l’argent est un sujet banal qui appartient à la vie quotidienne. Donc, leur rôle est de se l’approprier. » Pour cela, il convient d’apprendre et de comprendre les mots et les fondamentaux qui régissent l’argent. Compulser la presse éco pour assimiler certains mécanismes, s’intéresser aux questions d’épargne, de patrimoine, etc. Demander des clarifications à son conseiller bancaire sur tel ou tel produit d’assurance-vie, d’épargne retraite, etc. Lors d’un mariage, parler explicitement d’argent avec son futur conjoint. « Au quotidien, faire des bilans patrimoine réguliers au sein d’un couple et se motiver l’un l’autre pour la cogestion de ces dossiers », illustre Sophie Muffang. Au boulot, il faut évidemment oser solliciter des augmentations. Pour viser juste, évoquer ses prétentions salariales avec des tiers de confiance comme des chasseurs de têtes ou un coach. Autre piste : éplucher les études de salaires sectorielles afin de connaître sa valeur sur le marché de l’emploi. Et, surtout, ne pas s’en laisser conter si la réponse est négative. C’est en fait un non ponctuel qui implique de remettre sur le métier l’ouvrage aussi souvent que nécessaire. Comme des hommes peuvent le faire plusieurs fois par an parfois.•

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7'CHRONO

4/2/2020

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7 ' CHRONO pour vous aérer et vous former : capsules vidéos anti-confinement par Sophie Muffang

La crise inédite liée au Covid-19 a transformé nos vies. Mardi 17 mars 2020, nous sommes assignés à résidence pour une durée inconnue : sorties limitées au strict minimum, sas vie pro-perso à réinventer.

Le confinement constitue une multitude de challenges à relever : se poser des questions différemment pour faire un point d'étape, réenchanter sa vie familiale, prendre soin de soi et de ses proches, trouver un nouvel équilibre, rester motivé, entretenir les liens sociaux...

Mes activités professionnelles, comme celles de bons nombre d'entrepreneurs, sont ralenties du jour au lendemain. Je saisis cette mise sur pause pour m'engager, mettre mes compétences et mon énergie au service des professionnels qui ont envie de transformer cette situation contraignante en opportunité : s'aérer et de se former.     
                                                             
C'est décidé, je me lance dans une nouvelle aventure, la création de 7'CHRONO, collectif d'experts engagés et solidaires qui partagent passion, outils et bonnes pratiques dans de courtes vidéos...Et je me transforme en chef d'orchestre pour le montage, la programmation, la diffusion de ces vidéos de 7 minutes, la sélection et l'animation des hommes et des femmes d'exception avec qui nous faisons un bout de chemin pour rendre ce confinement plus léger. 

Nous prenons plaisir à vous aider à prendre conscience de votre puissance, booster votre bien-être et vous stimuler dans votre développement personnel et professionnel. La première vidéo sort le 2 avril et puis des RV réguliers s'installent les lundi, mercredi, vendredi à 15h sur la chaîne YouTube 7'CHRONO ! 

Let's go ! Stronger together. 
VIDEOS 7'CHRONO
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Devenir un leader inspirant en trois étapes

2/4/2020

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Paru dans les Echos | Opinion
​Votre boss vous inspire et vous met en énergie ? Vous admirez à la fois sa vision, sa capacité de décision et son attention à ses collaborateurs ? Si vous restez dans la boîte, c’est parce que vous apprenez et qu’il vous donne envie de vous dépasser. Voici trois étapes, selon Sophie Muffang, pour devenir ce leader.
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Quatre recommandations pour gagner en efficacité et sérénité au travail

1/22/2020

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Paru dans Les Echos | Opinion
​C'est bien connu, les collaborateurs heureux travaillent mieux. Et si vous vous lanciez le défi d’améliorer votre bien-être et votre performance ? La coach Sophie Muffang propose dans un texte quatre pistes faciles à mettre en œuvre pour y parvenir.
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Et si vous jouiez à être optimiste ?

1/16/2020

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Paru dans la Ligue des optimistes de France par Sophie Muffang
Le vieil adage « C’est en forgeant qu’on devint forgeron » a encore de beaux jours devant lui. Il se traduit ainsi : c’est en adoptant un regard optimiste sur le monde qu’on devient optimiste ! Si vous êtes un tant soit peu curieux, je vous invite à mener une expérience peu contraignante qui peut changer durablement votre vie. Soyez simplement ouvert et laissez votre âme d’enfant refaire surface en ce début d’année où tout est possible !
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SAV du manager #39 : J'ai pris un collaborateur en grippe

9/26/2019

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Podcast Cadremploi par Sylvie Laidet | Sophie Muffang
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C’est plus fort que vous ! Depuis plusieurs mois, vous avez pris ce collaborateur en grippe au point de ne plus pouvoir bosser avec lui de manière professionnelle. Au mieux, vous ne le sollicitez plus, au pire, à peine a-t-il ouvert la bouche que déjà vous le contredisez ou, vous le mettez en difficulté. Il est temps de sortir de ce cercle infernal contreproductif pour votre collaborateur et pour vous-même. Pour vous y aider, écoutez attentivement ce podcast dans lequel Sophie Muffang, coach de dirigeants, vous livre des conseils ultra concrets pour prendre le recul nécessaire
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Et si vous choisissiez d’être votre meilleur ami !

4/4/2019

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Les Echos | Sophie Muffang
Notre culture, notre éducation ont tendance à nous formater si bien que nous sommes plus enclins à la critique qu’au compliment. Nous donnons plus volontiers à nos collaborateurs un feedback négatif qu’un retour positif. Nous avons tendance à focaliser davantage sur nos échecs que sur nos réussites.
Et si vous décidiez en ce début de printemps, de prendre le contre-pied de ce penchant ?
​
Vos pensées négatives diminuent votre confiance en vous

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Congé maternité : préparer le terrain au boulot pour bien partir (et revenir)

4/1/2019

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Article par Clémence in Rockie
Pour de nombreuses femmes enceintes, annoncer sa grossesse au boulot est un moment redouté. Voici quelques conseils pour que tout se passe bien avant le départ et au retour du congé maternité.
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Changer de job : les bonnes questions à se poser

3/11/2019

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Article par Lou Bes in Elle

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Pourquoi les femmes s'autocensurent

1/9/2019

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Par Corine Goldberger in Marie Claire Magazine n°798
Laquelle d'entre nous n'a jamais renoncé à postuler pour un poste qu'elle n'était pas sûre de maîtriser à 200 %, à demander une légitime augmentation ou à prendre la parole en réunion ? Comment s'imposer lorsque tout, de l'éducation au management, nous invite à rester sagement à notre place ?
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Les femmes doivent s'inspirer des stratégies des hommes. Quand on leur refuse une promotion, ils reviennent à la charge.
Pour cesser de se mettre en retrait, les femmes doivent voir l'entreprise comme un terrain de jeu, conseille la coach Sophie Muffang(5) . Voir les stratégies des hommes, habitués à gagner et perdre, comme au foot, et qui envisagent facilement l'entreprise sous l'angle de la compétition. Quand on leur refuse une promotion, une augmentation, ils reviennent à la charge. 
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