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Ambition, pouvoir, argent : trois mots tabous pour les femmes ?

4/13/2018

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​Soyez ambitieuses : osez demander l’argent et le pouvoir.
Une conférence de l’IGS portée par Sophie Muffang et Delphine Rémy-Boutang.
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Être une femme dans le monde des affaires, ça change quoi ? « Pas grand chose » affirmeront certains. « Tout », diront quelques principales concernées souvent mis au ban de l’évolution de carrière et victimes de ce (trop) bien connu plafond de verre. Si le travail d’éducation des mentalités est en marche et doit évidemment se poursuivre, il est tout aussi important qu’en parallèle, les femmes se saisissent de ce problème en profitant pleinement des opportunités professionnelles… quitte à oser les provoquer.
Voilà, en somme, le discours de Delphine Rémy-Boutang et Sophie Muffang, lors d’une conférence qui s’est déroulée il y a quelques semaines. La première est une serial entrepreneuse, conseillère en stratégie digitale, co-fondatrice de la journée de la femme digitale et ex-tête pensante d’IBM, la seconde est coach et auteure de Femmes, osons pour réussir. Ces deux entrepreneuses, convaincues de l’existence d’un extraordinaire potentiel encore partiellement inexploité des femmes dans le monde des affaires, ont pris la parole lors d’un événement organisé par l’IGS, dans le cadre des matinales RH. Le but de cette conférence : sans remettre en question le travail à faire par la société, elles encouragent les femmes à s’imposer davantage en entreprise et oser être ambitieuses. « Ambition, argent et pouvoir sont encore des mots trop tabous pour les femmes » constatent-elles.

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Livres inspirants pour entrepreneurs motivés

4/10/2018

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PAULINE CAPMAS-DELARUE in Wibyboobiz.com

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En avril, ne te découvre pas d’un fil… Si le temps n’est pas encore propice aux repas en terrasse, rien de tel qu’un bon bouquin pour oublier les giboulées printanières. Pour vous évader, réfléchir, apprendre ou faire germer des idées… notre sélection de livre étanchera votre curiosité d’entrepreneurs.
Si les rapports entre les sexes ont largement évolué au cours des cinquante dernières années, certaines inégalités et injonctions sociales persistent. Et si la meilleure façon de briser le plafond de verre était d’oser s’affirmer sur le plan professionnel ? « L’enjeu pour les femmes d’aujourd’hui consiste à trouver la confiance et l’audace qui leur font encore trop souvent défaut pour prendre le pouvoir sur leur vie, et s’épanouir enfin pleinement. Chacune à titre individuel est responsable de sa carrière et de son équilibre de vie… et a le pouvoir de contribuer, par ses choix et ses réussites, à l’empowerment au féminin », souligne Sophie Muffang. En 200 pages, par le biais de cas pratiques, de retours d’expérience et de conseils variés, cette dernière nous offre un véritable auto-coaching, pour – enfin – oser s’épanouir dans sa vie privée comme dans sa carrière.
Femmes, osons pour réussir ! Le guide d’auto-coaching pour réussir dans son job, Sophie Muffang, éd. Vuibert.
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Les femmes et l’avenir de l’entreprise

4/6/2018

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Par Geoffroy Framery in EcoRéseau

S’il n’est pas question d’essentialiser le leadership au féminin dans les entreprises et les organisations, ces dernières connaissent de meilleurs performances si les femmes sont intégrées à chaque maillon décisionnaire, du premier N+1 au Comex en passant par le Conseil d’administration et le top management. Car accepter une femme comme pair, c’est implicitement s’enrichir, accepter l’altérité, sa complexité et mieux décider de façon altruiste pour finalement améliorer la performance de son organisation. Ou comment faire des stéréotypes un moteur de progrès.
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Le leadership féminin existe-t-il vraiment ?« Il me paraît dangereux et réducteur de réduire la mission au genre. Le management a évolué avec le temps et l’adaptation à la fonction est la priorité. Notre histoire, notre éducation sont autant de freins à l’envie d’entreprendre. 55 % des diplômés sont des femmes, la capacité est évidente », explique Anne-Sophie Panseri pour FCE France. L’expression «leadership au féminin» est donc à manier avec précaution car une telle rhétorique cache souvent une essentialisation qui dessert les femmes.
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​Cela dit, l’émergence de ce nouveau style redessinerait plus sainement les contours de l’ambition. Sophie Muffang, executive coach, docteur en linguistique et auteure de Femmes, osons réussir, affirme : « L’ambition et le pouvoir deviennent un moteur, ce ne sont plus des notions en rapport avec son propre ego et sa réussite personnelle. Le curseur se place davantage sur la quête de sens et sur les moyens qu’on vous confère pour accomplir vos missions. Nous passons de la potestas au potentia. Du pouvoir en tant que tel au pouvoir de… faire, se réaliser… »
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Elle Active 2018: se réinventer au travail

4/6/2018

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Animation de 2 ateliers:
- réussir sa premiere journée en entreprise
- comment se positionner pour le job d'après

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« Les femmes rencontrent plus d’obstacles que les hommes dans leur parcours professionnel, mais comment faire bouger les choses, quand les lois sont si peu appliquées et les mentalités si verrouillées ? Comment permettre aux femmes, désormais plus diplômées que les hommes, d’accéder enfin à des postes et des rémunérations équivalents à ceux des hommes ? Comment soutenir leur désir légitime de réussite ? C’est tout l’objet des Forums ELLE Active, créés en 2012. » Anne-Cécile Sarfati, rédactrice en chef et directrice éditoriale des événements ELLE.
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Femmes, osons pour réussir by EcoRéseau

4/1/2018

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    Sophie Muffang

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