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Investi Day : les femmes et l'argent brisons les tabous !

11/23/2021

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INTERVIEW
Eclairage de Sophie Muffang sur le tabou culturel qui entoure la prise de parole des femmes sur l'argent et comment le dépasser.
​ Agréablement surprise de constater que mon intervention "Les femmes et l'argent, brisons les tabous" a rassemblé aussi bien des femmes que des hommes. On n'est jamais trop nombreux pour apprivoiser le sujet et faire bouger les lignes !
#argent #investir #audace
Interview
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Et si vous décidiez d’apprivoiser le changement ?

11/3/2021

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Etre pour le changement, c’est une chose. Changer soi-même en est une autre ! Le changement est séduisant pour les autres, rarement pour soi.

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Pourquoi sommes-nous rétifs au changement ?         

Changer fait peur    
Qu’il s’agisse de petites ou de grandes transformations, votre appréhension est de même nature. Vous avez peur de l'inconnu. Il faut bien avouer qu'il est confortable maitriser de son environnement : travail, vacances, loisirs, cadre de vie, transports... La raison invite à résister toute idée de changement : "J’ai toujours fait comme ça et ça marche. Alors pourquoi changer ?" 
Un cadre familier rassure   
Vous instaurez consciemment ou pas, une multiplicité d'habitudes quotidiennes relatives au sommeil, aux repas, au sport, à votre organisation…Elles vous servent de repère et vous sécurisent. Vous avez ainsi le sentiment de contrôler votre vie. Cette routine sans surprise et rassurante contribue à votre équilibre et vous aide à gérer votre stress.            

Quand changer ?     
Sur un plan personnel, votre passivité peut vous conduire à vous imposer inconsciemment des doses récurrentes de souffrance. La solution d’immobilisme qui vous semble facile parce que familière peut être en réalité "énergivore". Elle risque de vous consumer peu à peu de l’intérieur. Ne pas changer de travail alors que vous en avez fait le tour, que vous ne vous n’adhérez plus aux valeurs de l’entreprise ou que les hostilités sont ouvertement déclarées avec votre boss : à terme, c'est épuisant et frustrant.
Votre corps est un précieux allié, écoutez-le ! Soyez attentifs aux signaux inconscients qu’il vous adresse : fatigue, mal de dos, de ventre, éruption cutanée, ruminations…
Pensez à changer quand vous ressentez tapis au fond de vous, une insatisfaction, l’impression de vivre en apnée, de ne pas être vous, une envie d’évoluer, un désir de vous remettre en question. Soyez à l’écoute de toute manifestation d’inconfort ou d’un désir lancinant. Ce peut être le signal d’un besoin de changement.  

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Deux pistes pour changer  
La digitalisation et la concurrence internationale exigent une hyper réactivité, amplifiée par la crise économique et sanitaire de la Covid-19. Votre force passera par votre agilité, votre faculté à vous adapter au changement.        

Fixez-vous des objectifs positifs   
Vous serez d'autant plus motivé à changer que vous choisirez un projet positif et dynamisant. Tout est question d'équilibre, d'énergie et de satisfaction. Pour déterminer votre motivation à changer, vous pouvez vous fixer des plages de réflexion personnelle. Lors de ce face à face à vous-même, vous dresserez un état des lieux de vos aspirations profondes et de votre réalité quotidienne, dans les sphères d’implication de votre vie.     
Pour évaluer votre degré de satisfaction dans vos vies professionnelle, personnelle, familiale, sociale, vous pouvez vous poser  les questions suivantes.           
Dans quelles circonstances vous sentez-vous le plus épanoui ?       
Que faites-vous à ce moment-là ?      
Quelles compétences mettez-vous en œuvre pour y arriver ?         
Quel plaisir y prenez-vous ?
L’analyse de l’écart potentiel entre vos aspirations et votre vécu vous permet une prise de conscience, première étape vers le désir de changement.

Changez de point de vue    
En tant que manager, vous êtes responsable de fédérer et d'embarquer vos collaborateurs autour de votre mission commune. Pour parvenir à communiquer au bon niveau avec chacun, prenez l'habitude de changer de point de vue et d'adopter successivement leur prisme.
Pour favoriser cette démarche, vous pouvez concrètement emprunter à votre collègue un accessoire destiné à entrer dans son univers : stylo, agenda, objet symbolique, bureau, carte de visite, siège…
L'objectif que vous poursuivez est de Vous cherchez à le comprendre l’autre dans sa globalité et à décoder ses enjeux, ses contraintes, ses aspirations, les signes de reconnaissance importants pour lui, ses valeurs, ses besoins, son rythme de travail…  
Ce changement de point de vue vous aide à développer une plus grande proximité avec vos collaborateurs. Comprenant mieux leur mode de fonctionnement, vous adaptez votre style de communication, utilisez les bons leviers motivationnels. Vous avez ainsi plus d’aisance à les embarquer dans les changements nécessaires à  opérer. Vous vous ouvrez à de nouveaux schémas de pensée et gagnez en agilité managériale.  

Le changement est une opportunité de grandir et de faire grandir. Elle est une invitation au dépassement de soi. Pour commencer, familiarisez-vous avec des changements minimes pour comprendre votre mode de fonctionnement. Vous passerez progressivement à des changements de plus grande ampleur de façon sécurisée. Le changement est vertueux à condition de commencer par se changer soi-même. Tel est le message de Gandhi :" Soyez le changement que vous désirez voir dans le monde !"
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    Auteur

    Sophie Muffang

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