Sophie Muffang confie, “ Je me suis rendu compte que l'entreprise ayant été créée pour et par les hommes, les femmes en méconnaissent certains codes. A travers mon livre Femmes : osons pour réussir ! je souhaite mettre mon expertise et mon expérience de coach au service de celles qui veulent assumer leur vie pro ET leur vie perso, et qui ont envie de s'épanouir dans ces deux aspects de leur vie. La prise de conscience et le gain de confiance constituent le socle sur lequel elles peuvent s'appuyer pour faire leurs choix en conscience et sans culpabiliser.
11 chapitres, 11 clés pour oser réussir
① Mieux vous connaître pour performer davantage
② Poser les limites dans votre milieu professionnel
③ Vous accorder du temps sans culpabiliser
④ Changer de lunettes pour adopter un regard différent
⑤ Jouer la carte de la générosité
⑥ Développer votre visibilité
⑦ Maîtriser votre communication
⑧ Gagner en impact
⑨ Repérer et apprivoiser vos émotions
⑩ Faire preuve d’agilité managériale
⑪ Construire votre vision stratégique
Elles ont lu Femmes : osons pour réussir !
"Très bon guide qui permet une bonne analyse de soi-même afin de s'élever et d'améliorer son approche de la vie. J'ai trouvé une mine de conseils, d'outils qui aident à se dépasser et à oser !" Saskia B. - Fnac, décembre 2017
"Ce livre est très intéressant, j'y ai appris des tas de choses, comme "l'elevator pitch", j'ai retenu des idées comme" se laisser un message sur son répondeur" pour s'écouter ensuite...Bravo et merci !" Christine S.
"Ce livre a été pour moi comme une bouffée d'oxygène...Sa structure, les nombreux témoignages ainsi que les conseils pratiques sont une vraie mine d'or, bravo !" Julie J.
"La lecture de ce livre m'a mise en énergie et m'a donné envie de faire des choses. Parfois, je doute d'y arriver et les témoignages des femmes me donnent le courage d'avancer." Marie G
A propos de l'auteure
Docteur en linguistique attachée au sens, Executive Coach diplômée et supervisée, et Consultante MBTI accréditée, Sophie Muffang se passionne pour l’humain et le développement des potentiels. Son expérience internationale de 11 ans dont 8 à New York oriente sa pratique sur « l'empowerment » avec l’ambition de déceler et révéler le potentiel, « la pépite » présente en chacun.
Spécialiste de l'accompagnement au changement, elle accompagne des cadres et des dirigeants pour leur permettre de relever de nouveaux défis et d’améliorer leur bien-être et leur performance. Parmi ses sujets de prédilection : la prise de poste, l'expatriation et le développement de la parité dans les organisations.
Femme babyboomer et mère de 3 filles des générations Y et Z, elle a à cœur de contribuer à ce que chacun, hommes et femmes, puisse trouver par une meilleure connaissance des fonctionnements des uns et des autres, les moyens d'une coopération vertueuse où chacun est à sa juste place. En parallèle de ses activités de coach, elle a d’ailleurs co-fondé Solid’Elles, une association d’entraide au féminin dont la mission est d’aider des femmes qui traversent une difficulté de vie à retrouver confiance, envie, espoir.

​« Je ne suis pas pessimiste, je suis réaliste » est une phrase que l’on entend trop souvent autour de soi pour justifier le fait de voir le verre à moitie vide. Ce serait considérer à tort les optimistes comme des personnes éthérées, vivant dans leur propre sphère et déconnectées de toute réalité. Or, il n’en est rien !
L’optimiste fait un choix de vie. Il est celui qui embrasse le présent avec confiance et qui envisage l’avenir avec sérénité. Il est celui qui adopte un regard positif sur son écosystème et qui considère chaque erreur non pas comme un échec mais comme une source d’apprentissage et une opportunité de développement personnel !
Son vocabulaire lui-même est révélateur de sa façon d’appréhender le monde et il adopte volontiers le PPP, comprenez Penser Parler Positif.

​Pour autant, cet art oratoire n’est pas une mince affaire, surtout quand on est timide ou que l’on a des difficultés à simplifier ses propos. Dans son ouvrage “Femmes, osons pour réussir”*, la coach professionnelle Sophie Muffang - spécialisée dans l’accompagnement des cadres et des dirigeants et sur les questions d’empowerment - dédie tout un chapitre à l’art du pitch ou comment gagner en impact sur les autres, en soignant ses prises de paroles. “Vous rendre disponible aux opportunités et travailler l’impact que vous avez sur autrui contribuent à élargir votre sphère d’influence”, écrit-elle.

Un congrès annuel inspirant
PWN Paris a organisé hier son congrès annuel sous le thème inspirant de Lead your life! Tables rondes, ateliers, pitches de start up: des moments forts où chacun pouvait puiser des éléments de réflexion et des bonnes pratiques au service d'un plus grand leadership. 
L'ambition de PWN Paris qui rassemble 700 membres est de favoriser l'équilibre femmes-hommes dans le monde économique. Pour ce faire, l'innovation, le bien-être, l'équilibre de vie et le leadership ont été au coeur de cette journée, riche d'échanges. 
Les femmes sont ambitieuses
Une vaste enquête menée auprès du réseau sous la houlette de Corinne Hirsch a fait émerger que 90% des femmes assument leur ambition. C'est une excellente nouvelle! J'aime à dire que le mot ambition provient du latin "ambulare" qui signifie se mettre en mouvement (même si j'en tronque un peu l'étymologie;) ) 
Cette journée nous invitait à la fois à une prise de conscience et à une mise en action : Mesdames, Messieurs, soyons acteurs de nos vies et ... réalisons quelques uns de nos rêves les plus chers.
J'ai eu plaisir à pitcher en mode start-up, mon guide d'auto-coaching " Femmes, osons pour réussir" afin de lever les dernières résistances ... si toutefois il en restait.
Bravo aux Présidentes et aux Organisatrices !

For those who missed it, here are at last the highlights of the PWN Professional Development workshop “Knowing who you are !” of May 30th last.
“Knowing better who you are to find the right balance between our professional and personal lives…” was the topic of the PWN/Professional Development workshop of May 30th. The coach-facilitator, Sophie Muffang, helped all participants explore their strengths and shared tips on how to discover our talents, build our self-confidence and drive us to action. Here’s her account of this great evening :  
In the starting blocks with a smile 
I took great pleasure in hosting a PWN Professional Development workshop for my fellow PWN Members on May 30th on the topic of self-knowledge as a source of balance in one’s personal and professional life. The 20 participants were challenged throughout the evening through exercises to be done either alone or collectively. Spirits were high from the outset as the session began with a tribute to smiling and interaction with our immediate neighbours: the perfect introduction to the workshop which helped build a relaxed atmosphere and positive dynamism.   

Si les rapports entre les sexes ont largement évolué au cours des cinquante dernières années, certaines inégalités et injonctions sociales persistent. Et si la meilleure façon de briser le plafond de verre était d’oser s’affirmer sur le plan professionnel ? « L’enjeu pour les femmes d’aujourd’hui consiste à trouver la confiance et l’audace qui leur font encore trop souvent défaut pour prendre le pouvoir sur leur vie, et s’épanouir enfin pleinement. Chacune à titre individuel est responsable de sa carrière et de son équilibre de vie… et a le pouvoir de contribuer, par ses choix et ses réussites, à l’empowerment au féminin », souligne Sophie Muffang. En 200 pages, par le biais de cas pratiques, de retours d’expérience et de conseils variés, cette dernière nous offre un véritable auto-coaching, pour – enfin – oser s’épanouir dans sa vie privée comme dans sa carrière.
Femmes, osons pour réussir ! Le guide d’auto-coaching pour réussir dans son job, Sophie Muffang, éd. Vuibert.

Le leadership féminin existe-t-il vraiment ?« Il me paraît dangereux et réducteur de réduire la mission au genre. Le management a évolué avec le temps et l’adaptation à la fonction est la priorité. Notre histoire, notre éducation sont autant de freins à l’envie d’entreprendre. 55 % des diplômés sont des femmes, la capacité est évidente », explique Anne-Sophie Panseri pour FCE France. L’expression «leadership au féminin» est donc à manier avec précaution car une telle rhétorique cache souvent une essentialisation qui dessert les femmes.
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​Cela dit, l’émergence de ce nouveau style redessinerait plus sainement les contours de l’ambition. Sophie Muffang, executive coach, docteur en linguistique et auteure de Femmes, osons réussir, affirme : « L’ambition et le pouvoir deviennent un moteur, ce ne sont plus des notions en rapport avec son propre ego et sa réussite personnelle. Le curseur se place davantage sur la quête de sens et sur les moyens qu’on vous confère pour accomplir vos missions. Nous passons de la potestas au potentia. Du pouvoir en tant que tel au pouvoir de… faire, se réaliser… »