Category: Confiance En Soi - SMC2

Mieux se connaitre pour faire ses choix en conscience

5/30/2018

PWN Professional Development Workshop

For those who missed it, here are at last the highlights of the PWN Professional Development workshop “Knowing who you are !” of May 30th last.
“Knowing better who you are to find the right balance between our professional and personal lives…” was the topic of the PWN/Professional Development workshop of May 30th. The coach-facilitator, Sophie Muffang, helped all participants explore their strengths and shared tips on how to discover our talents, build our self-confidence and drive us to action. Here’s her account of this great evening :
In the starting blocks with a smile
I took great pleasure in hosting a PWN Professional Development workshop for my fellow PWN Members on May 30th on the topic of self-knowledge as a source of balance in one’s personal and professional life. The 20 participants were challenged throughout the evening through exercises to be done either alone or collectively. Spirits were high from the outset as the session began with a tribute to smiling and interaction with our immediate neighbours: the perfect introduction to the workshop which helped build a relaxed atmosphere and positive dynamism.

Ambition, pouvoir, argent : trois mots tabous pour les femmes ?

4/13/2018

Soyez ambitieuses : osez demander l’argent et le pouvoir.
Une conférence de l’IGS portée par Sophie Muffang et Delphine Rémy-Boutang.

Être une femme dans le monde des affaires, ça change quoi ? « Pas grand chose » affirmeront certains. « Tout », diront quelques principales concernées souvent mis au ban de l’évolution de carrière et victimes de ce (trop) bien connu plafond de verre. Si le travail d’éducation des mentalités est en marche et doit évidemment se poursuivre, il est tout aussi important qu’en parallèle, les femmes se saisissent de ce problème en profitant pleinement des opportunités professionnelles… quitte à oser les provoquer.
Voilà, en somme, le discours de Delphine Rémy-Boutang et Sophie Muffang, lors d’une conférence qui s’est déroulée il y a quelques semaines. La première est une serial entrepreneuse, conseillère en stratégie digitale, co-fondatrice de la journée de la femme digitale et ex-tête pensante d’IBM, la seconde est coach et auteure de Femmes, osons pour réussir. Ces deux entrepreneuses, convaincues de l’existence d’un extraordinaire potentiel encore partiellement inexploité des femmes dans le monde des affaires, ont pris la parole lors d’un événement organisé par l’IGS, dans le cadre des matinales RH. Le but de cette conférence : sans remettre en question le travail à faire par la société, elles encouragent les femmes à s’imposer davantage en entreprise et oser être ambitieuses. « Ambition, argent et pouvoir sont encore des mots trop tabous pour les femmes » constatent-elles.

Les femmes et l’avenir de l’entreprise

4/6/2018

Par Geoffroy Framery in EcoRéseau

S’il n’est pas question d’essentialiser le leadership au féminin dans les entreprises et les organisations, ces dernières connaissent de meilleurs performances si les femmes sont intégrées à chaque maillon décisionnaire, du premier N+1 au Comex en passant par le Conseil d’administration et le top management. Car accepter une femme comme pair, c’est implicitement s’enrichir, accepter l’altérité, sa complexité et mieux décider de façon altruiste pour finalement améliorer la performance de son organisation. Ou comment faire des stéréotypes un moteur de progrès.

Le leadership féminin existe-t-il vraiment ?« Il me paraît dangereux et réducteur de réduire la mission au genre. Le management a évolué avec le temps et l’adaptation à la fonction est la priorité. Notre histoire, notre éducation sont autant de freins à l’envie d’entreprendre. 55 % des diplômés sont des femmes, la capacité est évidente », explique Anne-Sophie Panseri pour FCE France. L’expression «leadership au féminin» est donc à manier avec précaution car une telle rhétorique cache souvent une essentialisation qui dessert les femmes.
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Cela dit, l’émergence de ce nouveau style redessinerait plus sainement les contours de l’ambition. Sophie Muffang, executive coach, docteur en linguistique et auteure de Femmes, osons réussir, affirme : « L’ambition et le pouvoir deviennent un moteur, ce ne sont plus des notions en rapport avec son propre ego et sa réussite personnelle. Le curseur se place davantage sur la quête de sens et sur les moyens qu’on vous confère pour accomplir vos missions. Nous passons de la potestas au potentia. Du pouvoir en tant que tel au pouvoir de… faire, se réaliser… »

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Elle Active 2018: se réinventer au travail

4/6/2018

Animation de 2 ateliers:
- réussir sa premiere journée en entreprise
- comment se positionner pour le job d'après

« Les femmes rencontrent plus d’obstacles que les hommes dans leur parcours professionnel, mais comment faire bouger les choses, quand les lois sont si peu appliquées et les mentalités si verrouillées ? Comment permettre aux femmes, désormais plus diplômées que les hommes, d’accéder enfin à des postes et des rémunérations équivalents à ceux des hommes ? Comment soutenir leur désir légitime de réussite ? C’est tout l’objet des Forums ELLE Active, créés en 2012. » Anne-Cécile Sarfati, rédactrice en chef et directrice éditoriale des événements ELLE.

Retour sur l'événement

Evénement en images

"Parlez-moi de vous" : 4 exemples de discours pour bien débuter son entretien d'embauche

3/23/2018

Article par Sylvie Laidet pour Cadremploi
1. Une présentation autour de 3 qualités:
« Choisissez trois adjectifs qui vous caractérisent (international, curieux, autonome, etc,) et déclinez-les au cours du pitch composé de 3 étapes : ce vous êtes, ce que vous faites et votre valeur ajoutée pour l’entreprise », recommande Sophie Muffang, executive coach.
Exemple : « Ce qui me caractérise, c’est la créativité. J’ai mis cette compétence au service du marketing pendant 10 ans dans plusieurs entreprises… Mon investissement m’a par exemple permis de repositionner les produits sur un segment plus premium. À la clé, 3 % de parts de marché supplémentaires. Ma créativité, doublée d’une grande autonomie, va me permettre demain d’exceller au poste de responsable du marketing digital. J’ai d’ailleurs commencé à décrypter tel marché, j’estime que nous pourrions.... Qu’en pensez-vous ? Souhaitez-vous que je développe cette partie ou un autre point précis ? »

Atelier sur la générosité au Printemps de l'otimisme

3/23/2018

Oser la générosité pour agir et rayonner !
Optimistes de la première heure et/ou en devenir, nous nous sommes retrouvés au Printemps de l'optimisme pour un atelier sur la générosité qui booste & pour la dédicace de mon guide d'auto-coaching "Femmes, osons pour réussir" chez Vuibert. Mon objectif? vous mettre en énergie et vous donner envie de changer. Oui, nous pouvons oeuvrer à changer le monde, chacun à notre niveau!
"Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l'opportunité dans chaque difficulté." Winston Churchill

Atelier savoir parler d'argent au Forum Marie Claire

2/9/2018

Atelier "Savoir parler d'argent" avec Catherine Durand, rédactrice en chef adjointe société du magazine Marie Claire, Sophie Muffang, Coach et fondatrice de SMC2, Anne-Gaëlle Planterose, Coach et formatrice chez "Personnalité" et Désirée de Lamarzelle, journaliste bi média marieclaire.fr

Cette année encore, le Forum Marie Claire 2018 a mis l’empowerment au féminin à l’honneur, grâce au thème des « femmes et de l’argent », abordé au travers d’ateliers, de keynotes et de tables rondes.La 8e édition du Forum Marie Claire a eu lieu vendredi 9 février 2018 à l’espace WeWork La Fayette, en partenariat avec Hello bank!.
La journée articulée autour de débats et conférences, était rythmée par des ateliers et deux tables rondes, réunissant des femmes entrepreneures, des professionnels de la politique, des ressources humaines, et des médias afin d’aborder la thématique des femmes et de l’argent.

Argent, pouvoir et ambition: ces 3 mots qui doivent cesser d'être tabous pour les femmes au travail

1/15/2018

Paru dans Les Echos Start

Argent, pouvoir, ambition: parler des tabous pour les dépasser! Ma tribune dans Les Echos Start pour contribuer à l'empowerment au féminin.
NON, Mesdames, les mots "argent", "pouvoir" et "ambition" ne sont pas des GROS MOTS mais des leviers permettant de briser le double plafond de verre et de vous accomplir dans votre job. Sophie Muffang, Executive Coach et autrice de Femmes, osons pour réussir ! vous explique tout.

Réussir sa prise de poste

12/20/2017

Par Aude Sibuet
Paru dans le Journal des RH

J’ai eu le plaisir d’assister à une conférence de Sophie Muffang, executive coach. Elle portait sur le thème: «Réussir sa prise de poste». Je voulais vous partager ces quelques conseils que j’ai trouvé de bon sens, utiles de suivre et de relire régulièrement.
"Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas. C’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles. "

Demander, quel est le problème ?

12/6/2017

Bon nombre de femmes n’ont aucune difficulté à demander une augmentation pour un membre de leur équipe, à négocier un contrat au nom de leur entreprise. C’est une tout autre affaire quand il s’agit de demander une augmentation, le poste d’après pour elles-mêmes ! Peur d’un refus, syndrome de l’imposteur, ou tout simplement l’idée qu’en travaillant dur et en faisant bien leur job, on les remarquera et qu’on leur proposera spontanément la fameuse augmentation, promotion… Ce n’est pas le fonctionnement de la majorité des entreprises. Alors OSEZ faire savoir quelles sont vos prétentions et ce que vous voulez. Soyez actrices de votre carrière. Témoignage de Sophie Stabile, DG d’HotelServices France et Suisse et membre du COMEX d’AccorHotels, interviewée dans « Femmes, osons pour réussir » « En ce qui me concerne, j’ai toujours demandé à changer quand j’en avais envie. Parfois, je me suis heurtée à un refus, mais je n’ai aucun regret. Ce qui me satisfait, c’est d’être allée à chaque fois au bout de la démarche. Je conseille aux femmes de ne pas hésiter à demander le poste d’après. » Bonne réflexion!

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