« Fille d’une mère trop tôt disparue qui s’est consacrée à l’éducation de ses enfants et m’a toujours incitée à être indépendante et à travailler, je suis aussi mère de trois filles que j’essaye d’aider à grandir en les encourageant et en leur transmettant ce qui peut leur permettre d’avancer et de réussir. Par ailleurs, mon expérience de coach m’a permis d’accompagner des hommes et des femmes dans leurs parcours professionnels, leurs témoignages sont précieux et ont nourri mon livre. Aujourd’hui, à mon tour de contribuer à ce que l’égalité professionnelle des hommes et des femmes ne soit plus un sujet. »
Non, ce n’est pas un livre de plus sur le sujet, mais un vrai guide d’auto-coaching pour toutes les femmes qui veulent réussir dans leur vie professionnelle et personnelle. Et c’est le bébé de Sophie Muffang, notre Mid&Coach. Entraide et transmission sont le credo de cette « croqueuse de vie ».
« Fille d’une mère trop tôt disparue qui s’est consacrée à l’éducation de ses enfants et m’a toujours incitée à être indépendante et à travailler, je suis aussi mère de trois filles que j’essaye d’aider à grandir en les encourageant et en leur transmettant ce qui peut leur permettre d’avancer et de réussir. Par ailleurs, mon expérience de coach m’a permis d’accompagner des hommes et des femmes dans leurs parcours professionnels, leurs témoignages sont précieux et ont nourri mon livre. Aujourd’hui, à mon tour de contribuer à ce que l’égalité professionnelle des hommes et des femmes ne soit plus un sujet. »
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Vous êtes curieuse et avide de mieux vous connaître mais aussi de mieux comprendre comment fonctionne l’autre ? Le MBTI® destiné à déterminer les typologies de personnalités est fait pour vous. Un des intérêts du Myers Briggs Type Indicator® est sa bienveillance ! Tous les types de personnalités se valent, tous ont leurs points forts et leurs axes de développement. Il est conçu de façon claire et pertinente grâce à ses quatre entrées destinées à couvrir notre interaction avec le monde dans un environnement personnel ou professionnel.
VUCA, désigne le monde Volatile, Incertain (Uncertain), Complexe et Ambigu dans lequel nous vivons. Les entreprises du XXIe siècle confrontées à cette transformation disruptive doivent se réinventer pour continuer à croitre et... à retenir leurs talents des Gen Y et Z, qui sont eux aussi VUCA. Voici 5 bonnes pratiques destinées à faciliter et à accompagner cette rétention.
1. Repenser l'espace et se sentir at home Une entreprise innovante oeuvre pour le bien-être au travail. Pour que ses salariés aient plaisir à venir travailler chaque matin, il est important qu'ils se sentent aussi bien qu'à la maison et que règne une ambiance start-up dans les locaux. Les actions se multiplient en ce sens. Les "open-spaces" font florès et favorisent les échanges et les interactions. Des bureaux "ultra design", des espaces de... VUCA, désigne sous la forme d'un acronyme le monde dans lequel nous vivons et qui est de plus en plus Volatile, Incertain (Uncertain), Complexe et Ambigu. Ce concept est hérité du monde militaire américain qui doit faire face à l'imprévu absolu et s'y adapter pour vaincre tout en garantissant la sécurité des populations tant civiles que militaires. Les entreprises sont, elles aussi, confrontées à cette transformation disruptive.
Le contexte Dans le monde militaire des années 1990, les frappes devaient être chirurgicales pour éviter l'enlisement du conflit et les dommages collatéraux. Les décisions étaient prises avec rapidité. La crise financière de 2008 nous a fait prendre conscience que notre monde globalisé et hyper connecté est devenu totalement imprévisible. Les entreprises se heurtent elles aussi, dans cette période de forte turbulence, à une VUCA de plus en... La métaphore est une image mentale susceptible d’exprimer des états complexes. Quand elle reflète notre monde intérieur, elle devient une métaphore personnelle. Elle est un allié précieux, un fil conducteur permettant de clarifier nos représentations, de trouver nos propres solutions et de changer tout en restant en accord avec soi.
La métaphore est une image mentale susceptible d'exprimer des états complexes pour lesquels les mots semblent fades ou inappropriés. L'apprivoiser, c'est s'en faire un allié précieux, un fil conducteur permettant de clarifier nos représentations, de trouver nos propres solutions et de changer tout en restant en accord avec soi.
Un peu d'histoire Le mot provient du grec ancien qui signifie "porter au-delà, transporter". La métaphore est un déplacement véhiculé par l'analogie producteur de sens, ainsi qu'un signe d'ingéniosité et de sagacité. Ésope, Platon, Ovide et, plus proche de nous, La Fontaine, l'utilisent sans modération. Dès les années 50, les thérapeutes, tel Milton Erickson, s'y intéressent et mettent en exergue son efficacité. Julie a du mal dans... "Parler est un besoin. Écouter est un art", Goethe avait déjà perçu la révolution qu'il nous est nécessaire d'opérer pour communiquer avec efficacité.Bon nombre de personnes aiment dans la conversation le fait de parler, non celui d'écouter. La communication est un art qui ne s'improvise pas et dont je vais vous livrer quelques clés de succès. Voici 8 conseils, faciles à mettre en pratique, utiles et pragmatiques pour booster votre dimension managériale.
1 - Soyez présent à l'autre Cela signifie concrètement, être là pour l'autre et... Je m’adresse aux curieuses, à celles qui ont envie d’avancer et d’aller plus loin. Je vous propose aujourd’hui un voyage au pays de la communication, la vraie, celle qui est porteuse de sens et qui vous emmène à la rencontre et à la découverte de l’autre. Tentée par l’aventure ? Suivez-moi !
Bon nombre de personnes aiment dans la conversation le fait de parler, non celui d’écouter. Opérons donc ensemble une petite révolution. Feedback signifie ce qui "nourrit en retour". Qu'on le donne ou qu'on le reçoive, ce retour d'informations est très utile pour se construire et pour progresser. Le feedback est donc un outil de développement et de management puissant.L'art du feedback Tout le monde donne du feedback à tout le monde à longueur de journée. Tandis que certains feedbacks nous dynamisent, d'autres nous paralysent. Oui, mais pourquoi ? Le feedback est un art et, pour être efficace, il répond à des critères très spécifiques que nous allons découvrir ensemble afin que vous passiez maître en cet art. Donner du feedback à quelqu'un, c'est lui faire un cadeau. En lui communicant une information sur...
Feedback signifie ce qui « nourrit en retour ». Qu’on le donne ou qu’on le reçoive, ce retour d’informations est très utile pour se construire et pour progresser. Le feedback est donc un outil de développement puissant. Appliqué mal à propos, il peut cependant s’avérer nocif et faire plus de mal que de bien.
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